Responsable du pôle de gestion des enseignants vacataires (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Assurer le fonctionnement et l'encadrement du pôle chargé des enseignants-vacataires de l'uBE
• Coordonner l'action des deux cadres C affectés au bureau, assurer leur formation au poste de travail et les évaluer
• Apporter l'expertise en matière réglementaire et en gestion financière
• Assurer le rôle de référent « vacataires » auprès des composantes
• Rédiger des notes et rapports à la demande du chef de service
• Assurer la gestion administrative et financière de dossiers d'enseignants vacataires

Assurer la mise en paiement des heures de vacation
• Vérifier l'existence d'une prise en charge financière du vacataire dans le logiciel RH SIHAM Préliquidation ainsi que les éléments de paie : identité, RIB, régime des cotisations sociales. Comparer ces données avec celles du logiciel SAGHE.
• Pour les nouveaux vacataires, effectuer la prise en charge du vacataire dans SIHAM Préliquidation : saisie de toutes les cartes indispensables (données état civil, RIB, situation professionnelle, adresse, etc...).
• Vérifier les saisies, corriger les éventuelles erreurs, classer les pièces justificatives par ordre alphabétique pour le mois en cours et les transmettre au service de contrôle de la paie.

Référent SAGHE dans les composantes
• S'approprier le mode de fonctionnement de SAGHE
• Etre l'interlocuteur référent pour les collègues du service et les composantes

PROFIL RECHERCHÉ :

• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (WORD, EXCEL, outils internet et messagerie)
• Savoir coordonner, encadrer une équipe, fixer des objectifs et former ses collaborateurs
• Savoir respecter scrupuleusement l'obligation de discrétion professionnelle
• Savoir définir et gérer les priorités de travail de son bureau
• Savoir s'organiser et organiser l'activité de ses collaborateurs de façon à respecter les échéances fixées
• Savoir gérer simultanément des dossiers différents
• Savoir contrôler l'activité et la qualité du travail fourni par ses collaborateurs
• Savoir rendre compte à son supérieur des problèmes rencontrés
• Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit
• Savoir rédiger des rapports, des notes de synthèse et des fiches de procédures
• Savoir gérer des conflits
• Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations professionnelles
• Faire preuve de capacités d'anticipation
• Etre disponible, ordonné et rigoureux
• Etre en capacité de faire face à des situations de stress ou de conflit
• Etre en capacité de faire évoluer des procédures et de créer des outils de gestion et documents d'aide à la décision

Les candidats auront un diplôme au minimum de niveau 4.
Une expérience dans le domaine, si elle peut être appréciée, n'est pas nécessaire.

CONTRAT – CONDITIONS D'EXERCICE
• Prise de poste ou début de contrat prévisible : 01/09/2025
• Fin de contrat prévisible : 31/08/2026
• Contrat CDD 1 an renouvelable, catégorie B
• Télétravail possible après période d'intégration
• Rémunération : à partir de 1836 € brut mensuel selon expérience, diplôme, parcours professionnel