Les 900 collaborateurs de l'association gèrent plus de 100 établissements et dispositifs sociaux et médico-sociaux - centres d'hébergement et d'accompagnement social, EHPAD, crèches - dans lesquels sont accompagnées 12 000 personnes chaque année.
Sous la responsabilité du chef de service et en lien avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire vous aurez pour missions :
- La mise en oeuvre des prises en charge globales individualisées
- Participer à l'élaboration des objectifs du contrat de séjour
- Permettre l'accès aux droits des ménages accueillis
- Accompagner et soutenir les résidents dans leurs démarches administratives, sociales, sanitaires, parentales et l'accès à l'emploi et au logement
- Orienter vers les organismes nécessaires à l'évolution favorable de la situation des résident(e)s
- La mise en oeuvre d'actions collectives d'information, de prévention ou de formation
- Rédiger des notes et rapports sociaux à destination des partenaires et administration (ASE, bailleurs, etc.)
Confronté(e) à de nombreuses problématiques (protection de l'enfance, accès aux soins, surendettement, handicap, violences conjugales, régularisation administrative, accès aux droits.etc) votre action aura pour finalité l'accès à un logement adapté pour les ménages accompagnés.
Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs de droits commun, de la législation en matière d'aide sociale et des dispositifs de soins
- Capacité d'analyse et de diagnostic
- Capacité d'étayage, qualités rédactionnelles (notamment dans le cadre de la protection de l'enfance)
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
- Organisation et rigueur dans la mise en place des suivis
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, SI-SIAO.)
Profil :
- Titulaire d'un diplôme d'assistant(e) de service social
- Expérience dans le secteur de l'insertion sociale
- Conditions du poste : horaires de journée du lundi au vendredi
- Lieu : CHRS familles de Vaujours (93) - 3 route de Courtry, 93410 VAUJOURS
Rémunération : Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951 + Prime Ségur
Les avantages :
+ Mutuelle - régime de base pris en charge
+ Retraite supplémentaire
+ Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun
+ Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10 €(prise en charge employeur : 6 €)
+ Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuels sur le site du CSE
+ Télétravail : selon les modalités de l'accord d'entreprise
+ Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil
+Possibilité de mobilité interne
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