Gestionnaire santé rh h/f

Gestionnaire santé RH H/F Service Direction des Ressources Humaines Type de poste Poste permanent Cadres d&39;emploi Rédacteurs territoriaux La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers : La qualité de vie au travail La rémunération Le temps de travail Les emplois et parcours professionnels La protection sociale complémentaire MISSIONS : Vous assurerez l&39;instruction des dossiers d’absences pour raison de santé et les situations d’inaptitude. Vous apporterez un conseil et un accompagnement dédiés aux agents et directions de votre portefeuille de gestion, et travaillerez en lien avec les deux autres gestionnaires santé du service. Vous suivrez et gérerez les congés pour raison de santé (congé maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, congé maternité), les accidents de travail, la maladie professionnelle et les temps partiels thérapeutiques : Saisie des arrêts dans le logiciel RH et des données nécessaires dans les outils dédiées (assurance statutaire, sécurité sociale…). Elaboration des arrêtés. Transmission mensuelle des éléments pour la paie. Organisation des expertises auprès des médecins agréés. Constitution des dossiers pour la saisine du Conseil Médical. Vous instruirez les retraites pour invalidité, les demandes d’allocation temporaire d’invalidité et les dossiers de réversion et de capital décès. Vous prendrez en charge les démarches liées à la participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) : suivi des adhésions et des sinistres. Vous contribuerez à la qualité de l’accompagnement porté aux situations de santé : Information et conseil des agents tout au long de la période d’arrêt, suivi des échéances liées aux reprises. Transmission des informations nécessaires aux encadrants pour l’organisation des services et la prise en compte d’éventuelles restrictions ou aménagements de poste ou d’horaires. Travail collaboratif avec les conseillères de prévention, la référente handicap et la chargée de mobilité interne pour une prise en compte globale des situations. Orientation, si nécessaire, des agents vers des interlocuteurs dédiés : assistante sociale, écoute psychologique, médecin du travail. Etude des situations statutaires complexes. Elaboration et alimentation d’outils de suivi et mise à jour des procédures internes. Le télétravail est possible sur ce poste.