Responsable des ressources humaines

Dans un contexte de croissance interne et de projets d’acquisitions, LSI structure sa politique RH pour accompagner durablement ses équipes. Pour ce faire, nous recrutons notre futur Responsable des Ressources Humaines Groupe !


En tant que membre du codir, vous serez rattaché directement au directeur des opérations, vous serez responsable de l’amélioration et de l’harmonisation de notre politique RH sur une grande diversité de sujets clés au sein de l’entreprise.


Nous recherchons donc, un(e) Responsable RH confirmé(e), avec une expérience dans le conseil ou le recrutement, capable de piloter avec rigueur les sujets juridiques, humains et de marque employeur.



Vos missions :


People & Performance :

* Vous serez responsable de structurer les parcours d’intégration, de suivi et d’évolution des collaborateurs ;
* Vous mettrez en place des outils RH (people review, grilles d’évaluation, plan de succession) et appuierez les managers dans le suivi et la gestion de leurs équipes ;
* Vous organiserez et suivrez les points d’accompagnement des collaborateurs en lien avec la direction.

Juridique & Conformité

* Vous veillerez à la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
* Vous sécuriserez les pratiques managériales en matière de contrats, procédures et risques sociaux et serez l’interlocuteur privilégié pour les questions sociales ou précontentieuses.

Marque Employeur

* Vous contribuerez activement à renforcer notre attractivité RH en définissant notre positionnement et en pilotant la communication externe RH (site carrière, réseaux sociaux, contenus ciblés).

Vie d’Entreprise

* Vous jouerez un rôle clé dans l’animation de la vie d’entreprise, en organisant des événements fédérateurs (teambuildings, afterworks) et en favorisant la cohésion des équipes.

Formation Continue

* Vous piloterez l’offre de formations internes et externes, en optimisant nos dispositifs et en intégrant des solutions innovantes de digitalisation et d’automatisation.
* Vous assurerez également la conformité des dispositifs (agrément Qualiopi).

RSE

* Vous ferez vivre notre politique RSE en impliquant les collaborateurs et en créant un environnement de travail aligné avec nos valeurs et notre engagement sociétal.



Vous êtes…


* Un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines (3 à 6 ans d’expérience) avec idéalement une partie de votre parcours dans le conseil ou le recrutement ;
* Le lien avec vos collaborateurs est moteur fort chez vous et vous souhaitez le mettre à profit afin de structurer des parcours, accompagner les équipes et renforcer l’engagement ;
* Vous souhaitezjouer un rôle clé dans le développement de la culture RH, l’accompagnement managérial et la mise en place de process efficaces ;
Les sujets RH vous passionne :
formation, marque employeur, RSE, vous aimez agir sur des projets concrets et variés ;
* Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre capacité à structurer, convaincre et accompagner avec agilité et bienveillance.



Rémunération et avantages


* Package entre 42k et 52k brut annuel
* Mutuelle AXA et tickets restaurant Swile
* 8 jours de congés en plus des 5 semaines de congés payés
* Parcours d’évolution rapide



Déroulement des entretiens


Un process en 4 étapes, pour nous assurer que vous êtes aussi enthousiaste que nous à l’idée de construire ensemble notre avenir RH !

* Bref échange téléphonique avec l'un de nos recruteurs suivi d'un entretien en visio ;
* Puis une rencontre avec Vincent, directeur du recrutement ;
* Une discussion avec Dorian, directeur des opérations et votre futur manager.
* Enfin, un échange avec Richard, CEO.



Qui sommes-nous ?


LSI est un acteur clé du conseil en ingénierie pour les industries de la santé. En 7 ans, c’est plus de 250 clients accompagnés (big pharma et medtech) en France et à l’étranger (USA, Suisse, Belgique, UK) ;
troisagences en France ( Paris, Lyon, Lille) et une en Suisse.

Notre ambition est de devenir l'un des leaders européens sur nos métiers, en intégrant une dimension innovation et intégration de logiciels métiers.



Culture d’entreprise


* Excellence, nous accordons une grande importance à la responsabilité et à l'engagement. L’excellence se trouve d’abord dans l’attitude, et naturellement dans les résultats.
* Transparence, nous pensons que l'honnêteté et l’intégrité sont les conditions de base pour maintenir l’harmonie. Nous possédons une forte culture du feedback.
* Esprit d’équipe, nous jouons collectif, grandir et faire grandir les autres fait partie de la mission de chacun. Nous nous investissons pour les autres sans compter.
* Audace, nous ne craignons pas de rêver grand, car pour nous rien n’est impossible.