Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
La direction des relations institutionnelles, de l'outre-mer et de la Corse (DRIOM) de l'ONF est chargée des relations avec les communes forestières, les parlementaires, les conseils régionaux et départementaux. Elle pilote par ailleurs les activités de l'ONF en outre-mer.
Elle animer le réseau « dialogue forêt-société » et est le pilote de la mise en oeuvre du plan d'action sur cette thématique et des actions financées par la MIG biodiversité et paysage. A ce titre, elle anime le réseau des forêts d'exception et pilote la stratégie « accueil du public » en forêt domaniale. Elle assure les relations de l'établissement avec les fédérations sportives, l'association Teragir (éducation à l'environnement) et le réseau grands sites de France.
La DRIOM porte la coordination des actions européennes et internationales de l'ONF en s'appuyant notamment sur la filiale ONFI.
Elle est également en charge de l'animation et du pilotage de la stratégie de responsabilité sociétale (RSE) de l'Etablissement.
Dans le cadre du déploiement de la stratégie de RSE 2 de l'établissement, l'alternant/e contribue à l'opérationnalisation, au suivi et à la valorisation de la démarche RSE de l'ONF.
Ainsi, sous la responsabilité de la Directrice des relations institutionnelles, de l'outre-mer et de la Corse, l'alternant/e participe à :
a) La mise en oeuvre de la stratégie RSE
- Structurer et animer la démarche RSE dans la durée ;
- Décliner les chantiers définis dans la stratégie RSE en feuilles de route opérationnelles et plans de déploiement ;
- Identifier, structurer et prioriser les actions à mener et en suivre l'avancée.
b) L'animation et coordination
- Animer le réseau interne des référents RSE ;
- Favoriser la transversalité entre directions centrales et directions territoriales ;
- Organiser et animer des ateliers, groupes de travail ou temps de sensibilisation / formation ;
- Préparer les échéances biannuelles en comité de direction et le passage annuel en Conseil d'administration.
c) L'accompagnement et l'appui aux directions centrales et territoriales
- Conseiller les directions dans l'intégration des enjeux RSE dans leurs projets et pratiques ;
- Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques existantes ;
- Contribuer à l'acculturation RSE des agents et à l'appropriation des engagements RSE.
d) Le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation des actions RSE ;
- Formuler des propositions d'amélioration continue et d'adaptation de la stratégie.
e) La valorisation de la démarche
- Participer à la rédaction de livrables RSE (bilans, rapports, supports internes) ;
- Contribuer à la valorisation des engagements RSE et à la communication interne et externe sur la démarche.
Champs relationnel du poste :
- Interne : Directions centrales, directions territoriales, réseau des référents RSE, partenaires sociaux
- Externe : Autres établissements publics, réseaux professionnels RSE
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