La Safer de l'Île-de-France participe au développement durable et équilibré de l'espace rural et périurbain dont elle est l'un des acteurs majeurs.
Ses missions sont :
- de maintenir, développer et dynamiser l'agriculture et les espaces forestiers,
- d'accompagner le développement économique avec les collectivités locales,
- de protéger l'environnement et les ressources naturelles dans les départements franciliens,
- d'observer le marché foncier rural et d'assurer la transparence du marché foncier.
Lieu de concertation privilégié entre les professionnels agricoles et une pluralité d'acteurs publics, elle procède chaque année à l'acquisition de 1 500 hectares, en vue de les attribuer à des agriculteurs, des collectivités locales ou des porteurs de projet en milieu rural.
Elle propose également aux collectivités locales de les accompagner dans leurs projets via des missions de développement et de mise en œuvre des politiques publiques sur les territoires ruraux ou périurbains ainsi que des prestations d'animation territoriale. Avec l'aide du contrat de plan Etat Région, elle assure la surveillance territoriale foncière en lien avec les communes ou les EPCI.
L'équipe de la Safer de l'Île-de-France est composée d'une quarantaine de collaborateurs motivés et impliqués aux profils et aux compétences variés.
Depuis 2012, la Safer de l'Île-de-France poursuit ses missions en diversifiant son activité dans deux domaines :
La compensation environnementale et la renaturation :
La loi de 2016 sur la biodiversité a renforcé l'obligation de compensation environnementale, faisant de la Safer un acteur clé en partenariat avec Biotope via la société Archipel. Ensemble, ils aident les maîtres d'ouvrage à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de compensation. Depuis six ans, cette activité est en pleine expansion. Avec la loi Climat et Résilience de 2021, la Safer veut intensifier ses efforts en désartificialisation et renaturation des sols, pouvant intervenir comme maître d'ouvrage ou assistant. Elle dispose des outils et compétences nécessaires pour mener à bien ces projets.
La requalification de terrains dégradés ou en déshérence :
La requalification de terrains dégradés consiste à réaménager des friches souvent polluées ou instables pour leur donner une vocation naturelle et/ou agricole. La Safer, en tant que maître d'ouvrage, conçoit ces projets en collaboration avec les collectivités locales pour y intégrer des usages variés comme des installations d'énergies renouvelables, des circulations douces ou des circuits pédagogiques. Ce processus peut nécessiter l'ajout de terres inertes pour recréer un sol fertile. Grâce à ses compétences, la Safer aide à limiter l'artificialisation des sols en évitant l'utilisation de terres agricoles productives, tout en valorisant les espaces ruraux ou périurbains.
Sous la responsabilité du Directeur du Service Prospective et Aménagement Territorial et intégré au sein du pôle Aménagement et Environnement, vous aurez pour missions principales :
- Participation au développement stratégique et opérationnel d'Archipel, en lien avec les référents internes :Mener à bien les missions opérationnelles confiées à Archipel : identifier des terrains de compensation écologique adéquats, conduire les négociations foncières, concevoir et concerter le programme de compensation en lien avec le bureau d'études Biotope et les acteurs locaux, assurer le suivi des travaux de maitrise d'œuvre (restauration…) et suivi de la gestion
- Définir une stratégie commerciale active, répondre à des sollicitations commerciales ou à des appels d'offres
- Participer et animer les différents réseaux liés à la compensation écologique ou la renaturation - communiquer - représenter Archipel lors d'évènements
- Participation à des ateliers en lien avec la compensation écologique et sujets liés (Obligations Réelles Environnementales, Sites Naturels de Compensation, Zéro Artificialisation Nette, Biodiversité…).
- Participer aux échanges entre les différentes Safer partenaires sur la compensation
- Reporting auprès de la direction, présentation en CA et AG
- Assistance à la définition, mise en œuvre et suivi des projets d'aménagement et de renaturation :Elaboration d'une stratégie interne de mise en œuvre de projets de requalification ou de renaturation
- Montage et coordination de projets d'aménagement : définition et concertation sur les orientations de requalification, modalités financières, foncières, calendaires, administratives, partenariats…
- Portage et pilotage d'études règlementaires nécessaires à l'obtention des autorisations de projet, suivi des instructions auprès des Services de l'Etat
- Suivi des chantiers en cours avec les partenaires techniques (respect des prescriptions et des calendriers, organisations de COPIL, relations avec les partenaires et les élus…)
- Il s'agit donc de se faire l'intermédiaire entre les différents acteurs locaux (collectivités locales, Services de l'Etat, associations, bureaux d'études spécialisés…)
Formation : Ingénieur(e) ou équivalent dans le domaine de l'aménagement
Connaissances en gestion de projet et concertation avec des partenaires et collectivités.
Aptitudes :
Attrait pour les territoires ruraux, sensibilité environnementale
Sens du dialogue, de l'écoute et capacité d'animer des réunions opérationnelles ou de présentation
Autonomie, polyvalence, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, aptitude à la conduite de projets (pluridisciplinarité, transversalité)
Qualités rédactionnelles, de synthèse, une aisance orale et relationnelle
Bonne maîtrise informatique de Pack Office (Word, Excel, Power Point…) et d'un SIG (QGis).
Permis B indispensable
Expérience minimum de 3 ans souhaitée sur des thématiques de coordination environnementale, d'aménagement du territoire, et de suivi de projets.
Poste basé dans Paris (8e arrondissement - Métro L.1, 14, 8, 7, RER, Transilien…) avec des déplacements en Ile-de-France
CDI temps plein avec période d'essai de 3 mois renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération selon convention collective des Safer et expérience + 13è mois
Contrat d'intéressement et abondement de 20 à 30% par l'employeur (PEE ou PERCOLi)
Cadre au forfait jours (218) avec 16 jours de repos par an assurés en plus de 25 jours ouvrés de congés annuels
Remboursement 50% de l'abonnement transport
Mutuelle et surcomplémentaire prise en charge à 75% par la Safer
Ticket restaurant pris en charge à 60% par la Safer
Une journée de télétravail après période d'intégration de 6 mois
Parcours d'intégration et de formation interne adaptés afin de vous proposer une prise de poste rassurante et efficiente
Nombreux rendez-vous "corporate" : sortie de service, déjeuner d'équipe Rejoignez-nous pour les découvrir !
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