Responsable développement

À propos du poste

Rattaché/e à la Direction, le/la Responsable Développement et Marketing joue un rôle clé dans le développement de MGL avec un cycle de vente où l'activation du partenaire est essentielle.

Il/elle pilote la stratégie d'acquisition, la performance commerciale ainsi que la communication destinée à développer la notoriété et l'efficacité du réseau de prescripteurs.

L'objectif prioritaire : augmenter le nombre de lots en gestion locative via la visibilité, les actions marketing et de prospection.

Responsabilités

* 1. Acquisition et conquête de partenaires :

· Élaborer un plan de prospection et y contribuer activement sur le territoire français et frontalier

· Définir les objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs

· Mettre à jour le CRM et structurer le suivi des actions pour optimiser le pilotage de la performance commerciale

* 2. Activation, fidélisation et performance des partenaires

· Accompagner les partenaires dans la promotion du service MGL

· Organiser des actions terrains, événements BtoB, webinaires, visites, supports commerciaux dédiés

· Analyser la performance par partenaire et mettre en place les actions correctives nécessaires

* 3. Pilotage marketing et de communication multicanal :

· Définir la stratégie globale de positionnement, de promotion et des cibles à développer

· Définir et mettre en œuvre le plan marketing multicanal (acquisition digitale & communication réseau)

· Mener des actions marketing contributives à la notoriété de marque et au développement des lots en gestion locative

· Coordonner les actions du Responsable Growth & Digital Marketing

· Améliorer la visibilité de la marque sur les marchés ciblés

* 5. Suivi de la performance & reporting à la Direction

· Communiquer les KPI clés et le plan d'actions associés

· Suivre et analyser des indicateurs commerciaux & marketing

· Assurer un reporting régulier à la Direction

· Recommander les actions stratégiques et les priorités d'investissement

· Établir et piloter le budget annuel

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire (minimum 5 ans). La maîtrise des compétences suivantes est indispensable :

* Acquisition digitale, outils d'analyse et reporting, web/UX/IT
* Gestion de budget et pilotage de prestataires
* Vision stratégique, orientation business, maîtrise informatique
* Capacité à analyser les données pour orienter les décisions stratégiques
* Leadership transversal, excellent relationnel, sens commercial accru
* Organisation, gestion des priorités, analyse, synthèse
* Agilité, créativité, dynamisme & sens de la confidentialité

Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une structure innovante où votre expertise pourra faire la différence, n'hésitez pas à postuler.

Salaire fixe + prime sur objectifs

Poste basé au siège social de la société – Les Sables d'Olonne (85) / Déplacements réguliers

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages :

* RTT

Question(s) de présélection:

* Si vous deviez vous présenter en quelques lignes ?

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/02/2026