Consultant senior dialogue social

Fiche de poste – 2 Senior SPS

Description

Position at LHH (France)

FICHE DE POSTE

2 SENIOR – SPS

Réaliser des missions en autonomie sur plusieurs domaines dexpertises, piloter des sous ensembles de projets, participer à des propositions commerciales standards et contribuer au développement des offres et des compétences de léquipe Advisory


Activités principales

* Développement commercial– Intervenir au cas par cas sur la rédaction sur des propositions commerciales standard / simples ou sur des rdvs commerciaux occasionnels de manière encadrée par le commercial et / ou la personne référente de la practice
* Pilotage de projet– Piloter des sous ensembles de projets dans son domaine dexpertise, sous supervision dune personne référente. Garantir le respect des engagements sur son périmètre dintervention (planning, rentabilité, qualité des livrables, conformité aux attentes)
* Développement des hommes / connaissances– Suivre la montée en compétence des consultants dans le cadre des sous-ensembles de projets confiés; Transmettre aux plus jeunes via la supervision de la production des livrables; Contribuer au partage de son expertise avec les collaborateurs au sein de groupes de partage de pratiques; Participer aux recrutements pour promouvoir léquipe et évaluer les dimensions techniques de son domaine dexpertise
* Offre / innovation– Contribuer à lélaboration de nouvelles offres
* Production : 80% en production – Responsable de la production de sous-ensemble de projets et / ou de livrables sur son domaine dexpertise, en conformité avec sa feuille de route et en rendant compte de lavancement conforme du projet à la personne référente
* Relations internes et externes / valorisation de la marque / Influence– Développe son réseau professionnel; Participe à des manifestations professionnelles


Compétences et comportement

* Compétences comportementales– Niveau Autonomie et prise d’initiative: Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs
* Autonomie et assertivité– Capacité à saffirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie
* Sales – Développer– Développer une stratégie de réseau et construire des relations de partenariat durables avec les clients, pour devenir un conseiller et un sparring-partner stratégique du client pour vendre lintégralité des solutions LHH


Compétences techniques

* Advisory - Commun
* Ingénierie de formation– Créer ou adapter un programme de formation pour répondre à un objectif donné et pour une population définie (Déroulé pédagogique, supports, modalités…)
* Animation formation– Animer des sessions de formations sur son domaine dexpertise auprès de tout type de populations
* Advisory – PCO / SPS
* Accompagnement RH des TPE PME (OPCO)– Accompagner des TPE / PME dans le cadre daccompagnements courts financés par les OPCO sur lensemble des sujets RH (identifier le besoin, définir le plan daction, maitriser les reportings et les délais exigés par les OPCO)
* Advisory - SPS– Ingénierie et transformations des métiers et compétences


Autres domaines / Transformation des métiers

* Ingénierie et transformations des métiers et compétences– Construire et piloter des dispositifs et parcours daccompagnement pour anticiper et accompagner la transformation des métiers
* Ingénierie financière de projets– Construire lingénierie financière de projets de transformation, identifier les financements, constituer les dossiers, suivre les fonds
* Ingénierie sociale– Concevoir des dispositifs dingénierie sociale adaptés, évaluer coûts et impacts, accompagner les négociations et rédaction daccords
* Ingénierie sociale (restructuration)– Elaborer et challenger les documents dans le cadre de réorganisation/restructuration
* Marque employeur– Concevoir la stratégie de marque employeur
* Négociations sociales– Concevoir la stratégie et conseiller le client
* Outils GEPP / SWP– Concevoir et déployer des dispositifs de GPEC
* Politiques de rémunération– Accompagner les entreprises dans l’orientation et la définition de leurs politiques
* QVCT– Concevoir des stratégies de Qualité de Vie et Conditions de Travail
* Restructuration Transfo– Construire le projet de réorganisation et accompagner les échanges sociaux
* RPS– Evaluer les Risques Psycho-sociaux et suivre les plans de prévention
* Stratégie sociale– Accompagner la Direction dans la définition de la stratégie sociale


Autres domaines – Fiches et niveaux

* Compétences transverses– Niveau Orientation conseil; Orientation résultats; Anglais; Planification et organisation; PowerPoint; Process et conformité; Traitement des données xls
* Veille et innovation– Veille des tendances et utilisation des technologies
* Acceptation du changement et adaptabilité
* Communication efficiente– Communication claire et écoute active
* Connaissance des offres du groupe– Maîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG
* Curiosité et apprentissage– Esprit d’apprentissage et développement professionnel
* Développement commercial– Comprendre et maîtriser les offres du groupe et détecter des opportunités
* Esprit collaboratif– Collaboration et relations respectueuses

NB: Cette fiche décrit les attentes et domaines d’intervention pour le poste, sans changement de contexte original.


J-18808-Ljbffr