Chargé(e) de conseil et de développement (f/h)

Description du poste

Au cœur de l'Action Sociale

Avec l'ensemble des acteurs du département, la Caf des Landes contribue à l'élaboration d'une véritable politique locale en direct avec la famille et nos partenaires.

Cette ambition se matérialise au travers de nombreuses actions, notamment le financement du fonctionnement des structures accueillant enfants, jeunes mineurs, des familles et des professionnels de l'enfance et de la jeunesse sur notre vaste Département. Nous sommes engagés pour le développement des services aux familles de façon équitable sur tout le territoire, tout en adaptant notre ingénierie sociale à la diversité et à la richesse de nos collectivités locales et du tissu associatif.

Acteur clé du développement local auprès des collectivités territoriales et des associations, le CCD soutiendra les territoires en étant garant de la mise en œuvre et de la cohérence de notre politique d'Action Sociale et des enjeux du département, notamment dans le cadre du Schéma Départemental du Service aux Familles (SDSF) qui se décline dans les Conventions Territoriales Globales. Il accompagnera également des porteurs de projet dans les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de l'animation de la vie sociale, du logement et de l'accès aux droits.

Vos missions principales

1. DIAGNOSTIQUER
2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique d'Action Sociale de la Caf des Landes, du Schéma Départemental des Services aux Familles et de la Convention d'Objectifs et de Gestion, et la promouvoir ;
3. Apporter une aide à la décision auprès des instances politiques et contribuer au pilotage de l'action sociale dans vos territoires d'intervention ;
4. Réaliser une veille sur les thématiques d'action sociale de référence et rédiger des documents de synthèse.
5. EVALUER
6. Participer à l'évaluation des besoins sur le territoire et identifier les enjeux et ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé ;
7. Apporter un appui et conseil auprès des partenaires et professionnels de ses territoires et/ou domaines d'intervention ;
8. Proposer et contribuer à développer des actions spécifiques et/ou innovantes, en partenariat avec les acteurs.
9. PROMOUVOIR /ANIMER
10. Présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociales nationales et locales et les différents dispositifs nationaux et locaux ;
11. Représenter l'organisme et mettre en œuvre la politique institutionnelle ;
12. Co-animer des réseaux d'acteurs ;
13. Participer à la négociation puis à la contractualisation des dispositifs, assurer leur suivi et leur actualisation en réalisant une évaluation de leur mise en œuvre dans le cadre des Conventions Territoriales Globales (CTG) ;
14. Préparer les dossiers en vue de leur présentation en Commission d'action sociale et assurer l'exécution des décisions.
15. ACCOMPAGNER ET SUIVRE
16. Suivre les dispositifs en accompagnant les acteurs du territoire dans leur démarche de projet
17. Effectuer la veille juridique et assurer un rôle d'observatoire de vos territoires

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

18. Maîtriser la méthodologie de conduite et évaluation de projet
19. Avoir des techniques de mesures d'impact social des projets sur le territoire
20. Faire preuve de qualités relationnelles étendues et présenter des aptitudes à la négociation
21. Connaissances des règles de fonctionnement Caf, des règles budgétaires et analyse financière
22. Connaissance de la politique sociale nationale et locale
23. Maîtriser les techniques rédactionnelle, les outils de présentation (PPT, Excel), les outils collaboratifs (Teams, One Drive, whiteboard, réunions en format hybride, …) ainsi que les outils bureautiques word, excel, power point, ….
24. Être en capacité de réaliser une approche globale des situation

Savoir-faire Métier

25. Appétence et expérience pour le développement social du territorial
26. Avoir la capacité de représenter l'institution et de porter sa politique auprès des partenaires
27. Posséder des techniques d'accompagnement pédagogique (transmission de savoirs, de règles de gestion, écoute active, didactique).
28. Avoir la capacité d'animer, conduire des réunions ou des groupes de travail, négocier
29. Posséder des compétences en matière de relations partenariales internes et externes, savoir s'adapter à ses interlocuteurs et collaborer en gardant sa neutralité et son devoir de réserve
30. Connaître l'environnement socio-économique et politique landais
31. Etablir un diagnostic des besoins sociaux locaux en déterminant les enjeux
32. Identifier la viabilité financière d 'un projet et définir les modalités de mise en œuvre des dispositifs
33. Concevoir des outils de communication adaptés aux objectifs et cibles visés
34. Mettre en œuvre une stratégie de développement adaptée aux enjeux et logiques de fonctionnement des partenaires
35. Réaliser des projections financières afin d'identifier les ressources à mobiliser pour équilibrer un projet.
36. Vérifier la conformité de la réalisation du projet.
37. Assurer le reporting auprès de la ligne managériale des actions et des informations territoriales ;
38. Communiquer et valoriser les orientations institutionnelles de l'organisme

Savoir-Faire Relationnels

39. Ecouter et s'adapter aux différents publics et acteurs locaux
40. Faire preuve de discrétion et de confidentialité
41. Avoir une bonne expression orale, prise de parole en public et animation de réunion
42. Valoriser les orientations et actions de l'organisme auprès de partenaires variés
43. Défendre et argumenter auprès des partenaires la position de l'organisme en matière d'amélioration et/ou de développement d'offres de services et d'équipements sociaux
44. Argumenter et déployer la politique d'action sociale de l'organisme
45. Evaluer les besoins et les ressources du territoire, identifier les enjeux dans le cadre d'un diagnostic partagé et conduire l'observation sociale permanente sur le territoire;
46. Mettre en réseau les partenaires intervenant sur un même territoire en apportant un appui technique (orientations institutionnelles, dispositifs et démarches CAF…);
47. Favoriser la transversalité en interne de l'organisme et auprès des partenaires
48. Collaborer avec des partenaires externes tout en gardant sa neutralité et son devoir de réserve

Votre formation

Profil recherché :

Vous avez une expérience en relation partenariale comportant une dimension politique, notamment au sein, ou en lien avec des collectivités locales.

Vous avez le sens de l'initiative, de l'organisation et aimez travailler en équipe, avec une capacité de fédérer.

Vous faites preuve de curiosité et créativité.

Vous êtes autonome, réactif et rigoureux.

Vous savez faire preuve de dynamisme, d'agilité et de réactivité

Une connaissance de la législation des prestations familiales, de l'action sociale et du partenariat inter-institutionnel est en plus.

Solidarité, gestion de projets, résistance au stress, respect des échéances, agilité, capacité relationnelle, négociation

Formation :

Le recrutement est ouvert aux titulaires d'un bac dans les domaines des politiques sociales, aménagement des territoires ou développement territorial.

Une expérience est attendue en action sociale ou en matière de conduite de projet complexes avec des partenaires ou en ingénierie sociale.

La prise de poste s'accompagne, dans un délai de deux ans, du suivi d' une formation nationale de qualification professionnelle de chargé(e) de conseil en développement (déplacements hors région)

Informations complémentaires

Conditions :

49. Date de début du contrat : 1er juin
50. Statut cadre
51. Temps de travail : temps plein 35 h, avec choix formule horaire allant jusqu'à 39 heures
52. Poste de niveau 5B de la Convention collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale
53. Rémunération : 2 euros brut mensuel sur 14 mois, 32 € bruts annuels
54. Télétravail possible selon les critères établis dans notre protocole d'accord local
55. Lieu de travail : Mont de Marsan avec de nombreux déplacements sur le département. Déplacement avec un véhicule de service à réserver sur notre plateforme interne au gré des besoins.
56. Permis B en cours de validité.
57. Organisation de votre travail et des déplacements en fonction des objectifs à atteindre
58. Le poste comporte des contraintes horaires avec des réunions possibles en fin de journée sur le territoire landais
59. Intégrer une formation en vue de l'obtention d'une certification de qualification professionnel de « Chargé de conseil et développement en action sociale »

Date limite de candidature : le 13/03/

Envoyez obligatoirement votre lettre de motivation et curriculum vitae (tout format) sur le site Lasecurecrute.

Le processus de recrutement prévoit :

60. Un entretien avec un jury le lundi 23 mars
61. Des tests écrits

Une journée d'immersion est intégrée dans le processus final de sélection, prévue le jeudi 26 mars matin.

=> Avantages

62. Des horaires variables, flexibles sur une amplitude horaire de 7h-18h, afin de faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelles,
63. un accord mobilité durable,
64. des titres-restaurant d'une valeur unitaire de 11,52€ avec participation financière de l'employeur (60%),
65. une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions),
66. une mutuelle d'entreprise avec une participation employeur et CSE,
67. la possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE.

Travailler à la Caf des Landes, c'est rejoindre une communauté professionnelle et solidaire autour de valeurs (bienveillance, entraide et respect)