Ai engineer confirmé h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) AI Engineer confirmé H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (hybride) pour notre filiale Septeo Real Estate Solutions.

Ce poste permet le télétravail et demande des déplacements ponctuels sur quelques uns de nos différents sites (pris en charges).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous travaillez main dans la main avec une équipe multisite ; Simon notre CTO Pôle, Julien notre Tech Lead IA ainsi que la Product Manager basés entre Paris, Sophia notamment, au sein d’une organisation agile.

Votre rôle : contribuer à la mise en œuvre et à l’intégration de solutions IA dans les projets du pôle, qu’ils soient internes, transverses ou à destination de nos clients, tout en participant à l’amélioration continue des outils et process du pôle.

Ce poste offre un terrain de jeu technique riche, mêlant IA, R&D, DevOps et innovation logicielle.

En lien direct avec le Tech Lead et les équipes du pôle IA, vous êtes amené(e) à :

* Concevoir, développer et maintenir des solutions full-stack autour de problématiques variées :

o Automatisation de processus internes et transverses

o Intégration et déploiement de solutions IA dans les projets clients

o Refonte, migration et évolution d’architectures logicielles

* Participer activement à la mise en œuvre et à l’adoption des outils IA-first :

o Exploitation de LLM (Anthropic, OpenAI, etc.)

o Construction d’architectures RAG, embeddings, vector stores

o Intégration de services IA et d’APIs intelligentes

* Contribuer à la qualité logicielle : tests unitaires / E2E, principes SOLID, clean code, documentation, CI/CD

* Collaborer en transverse avec les autres pôles du groupe Septeo sur les sujets d’innovation et de développement produit

* Proposer, expérimenter et itérer : participation à des POC, explorations techniques et démarches d’innovation

Vous intervenez sur des projets IA, mais aussi sur des projets transverses d’automatisation et de modernisation — avec une vraie autonomie dans vos choix techniques.

La stack :

* Langages : Python, NodeJS, PHP

* Frontend : VueJS, React, Streamlit

* DevOps / Infra : Docker, CI/CD, déploiement cloud (AWS & Azure)

* Sysadmin : bases Linux, scripting, supervision de services

* Cloud & outils : AWS, Azure, Atlassian Suite

* Environnement de dev : Cursor, IntelliJ, ou VSCode avec plugin IA

Vous n’aurez pas à construire une infra cloud complète, mais vous devez être à l’aise sur les mécaniques cloud publiques.


Qualifications


Et si c’était vous ?

Vous êtes un(e) développeur(se) passionné(e) et pragmatique, qui aime expérimenter, proposer et construire des solutions durables plutôt que tout casser pour recommencer.

Idéalement issu d'une formation supérieure en informatique, data, ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en développement full-stack sur des sujets R&D avec une capacité à naviguer entre plusieurs langages (Python, Node, PHP, etc.). Vous dotant d'une aisance opérationnelle sur les environnements cloud (AWS / Azure), ainsi que sur les outils DevOps.

Surtout, vous avez suivi et pratiqués en entreprise des sujets IA d'actualité, vous allouant une connaissance des concepts LLM, RAG, embeddings et vector store.

Vous êtes familiers des intégrations via APIs IA (Anthropic, OpenAI, Google, etc.) et avez une bonne compréhension du MCP et de son rôle entre les outils de dev, agents et modèles IA.



Vos soft skills clés : curiosité et esprit d’innovation, esprit d’équipe et communication claire, goût pour l’expérimentation et la résolution de problèmes.

Ces sujets vous intéressent et vous vous retrouvez dans notre contexte ? Embarquez !



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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