: commercial zone longue sud f/h

Et si vous arrêtiez de vendre du transport… pour piloter des flux à impact ?

Vous voyez plus loin qu’un chiffre d’affaires ?

Ici, vous ne vendez pas des trajets.
Vous construisez des solutions de transport qui tiennent la route économiquement, opérationnellement, durablement.



Le terrain : le sud de la France.
L’enjeu : développer des flux France ↔ Benelux intelligents et rentables.
Le rôle : faire grandir un business… sans jamais perdre le sens de l’équilibre.



Votre rôle, concrètement

Vous prenez la responsabilité d’un secteur stratégique, pour faire du bon business.

Au quotidien, vous allez :

* Développer et structurer votre zone commerciale sur le Sud-Est / Occitanie

* Identifier les bons marchés et les bons flux (et savoir dire non aux mauvais)

* Ouvrir de nouveaux comptes et faire grandir les existants

* Construire des offres sur-mesure avec l’exploitation, le contrôle de gestion, les équipes internes

* Arbitrer vos opportunités en fonction de leur rentabilité réelle

* Penser chaque dossier dans sa globalité : aller, retour, remplissage, équilibre des flux

* Négocier, convaincre et sécuriser des partenariats durables



Votre impact est direct :

* Vous améliorez la performance globale du plan transport
* Vous contribuez à des décisions business structurantes
* Vous faites évoluer la qualité des flux, pas seulement leur volume



Ce poste est fait pour vous si…

* Vous avez déjà plusieurs années de vente B2B exigeante derrière vous (idéalement transport/logistique)

* Vous savez lire un marché, pas seulement le prospecter

* Vous raisonnez marge, faisabilité et cohérence pas juste chiffre

* Vous êtes capable d’ouvrir des comptes et de les développer intelligemment

* Vous aimez travailler avec des équipes internes pour construire des solutions solides

* Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, sans cadre rigide

* Vous avez assez de recul pour challenger, proposer, arbitrer



L’environnement que vous allez rejoindre

Vous intégrez Hyper Volume / Transports Cordier.
Un acteur reconnu du transport grand volume, avec une vraie culture terrain et une vision long terme.

Ici :

* L’autonomie est réelle (poste en home office avec ancrage terrain)

* Les décisions se prennent vite

* Les équipes travaillent ensemble (exploitation, commerce, finance)

* Le management est exigeant… mais juste

* La parole a du poids



Vous travaillez en direct avec un directeur commercial impliqué, qui attend des profils capables de réfléchir, pas d’exécuter.



Ce que l’entreprise propose

* CDI : statut cadre

* Rémunération : 38K€ à 44K€ fixe + variable ~6K€

* Véhicule de fonction + outils (ordinateur, smartphone=

* Home office avec déplacements réguliers zone sud (Occitanie/PACA/Sud AURA)

* Forte autonomie dans l'organisation

* Un poste à impact réel, avec visibilité sur vos résultats



Et maintenant ?

Si vous voulez :
Comprendre un business en profondeur
Prendre des décisions qui comptent
Construire du développement durable et rentable



Alors parlons-en et adressez-nous votre CV


Formations

* Bac +2 à Bac +5 en commerce, négociation ou développement business

* Formation orientée vente B2B / relation client / stratégie commerciale

* Éventuellement une spécialisation en logistique, transport ou supply chain (un plus, pas un prérequis)

Compétences requises

* Maîtrise de l'anglais Niveau B1/B2/C1/C2

* Bonne maitrise des outils informatiques

* Tenir un argumentaire et persuaderTenir un argumentaire et persuader

* Analyser un marché et identifier des opportunités

* Forte appétence pour le développement commercial

* Excellente culture commerciale

Compétences souhaitées

* Connaissance du secteur du transport et de la logistique
* Analyser un marché et identifier des opportunités
* Expérience dans la conquête de nouveaux clients BtoB

Capacités et aptitudes

* Communiquer efficacement
* Capacité à prendre des décisions rapides
* Développer et conquérir de nouvelles opportunités (clients, projets, etc.) par une démarche pro active et orientée résultats
* Prise de hauteur et capacité d’analyse
* S’adapter au changement
* Excellent sens du relationnel et de la communication
* Orienté résultats
* Rigueur et sens de l’organisation


PRECISION RH est bien plus qu'un cabinet de recrutement classique.



Nous avons repensé et redéfini les bases du recrutement pour offrir une approche novatrice et unique à nos clients et candidats.



Notre groupe est déterminé à créer des partenariats durables en mettant l'accent sur cinq aspects clés :

1. L'Analyse du Besoin Client,

2. La mise à disposition de ressources le temps du recrutement,

3. L'Identification et la Recherche de Candidats (Managers, Cadres et Cadres dirigeants),

4. L'Onboarding des Candidats par des experts,

5. La formation des Candidats par des experts.