Sgami so drh - gestionnaire ressources humaines (mobilité)

Groupe RIFSEEP: 1


Votre environnement professionnel:

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense Sud-Ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.


Activités du service:

Au sein de la direction des ressources humaines le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections: gestion statutaire, avancement-carrière/contrats et mobilité.
Le bureau assure notamment:
- la mise en œuvre des campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité;
- la gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité)
- le recrutement de contractuels ;
- l’organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C) et des ASPTS (C);
- la mise à jour et mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2.


Composition et effectifs du service

Le BPATS est composé de 19 agents: 1 chef de bureau et 1 adjoint, 3 chefs de section et 14 gestionnaires.


Liaisons hiérarchiques

Chef de section
Chef du bureau ou son adjoint.


Liaisons fonctionnelles

Autres sections du BPATS et Directions du SGAMI, Services de police et de gendarmerie, Préfecture et Services centraux.


Vos activités principales:

Placé(e) sous l’autorité du chef de section, le (la) gestionnaire est chargé(e) des opérations administratives liées à la mobilité et au recrutement des fonctionnaires des filières administrative, technique, SIC et scientifique des pour les périmètres PN, GN et SGAMI.


* Mise en œuvre des campagnes de mobilité ‘’Au fil de l’eau‘’

-Contrôle de la qualité, publication des fiches de poste et gestion des candidatures en lien avec le service recruteur
-Prise en compte des validations de mouvements
-Prise en charge administrative des nouveaux arrivants(création et mise à jour du dossier agent, suivi et vérification de l’établissement des arrêtés en lien avec le service rédacteur)
- Rédaction des notes d’affectation et des PVI pour le SGAMI.


* Suivi des campagnes de recrutement par voie de concours et sans concours pour les personnels administratifs de catégorie B et C et les personnels techniques de catégorie C

- Création et mise à jour du dossier agent dans le SIRH Dialogue 2
- Suivi et vérification des arrêtés de nomination des adjoints et des secrétaires administratifs en lien avec le SGCD
- Rédaction des arrêtés de nomination pour les adjoints techniques
- Analyse des demandes de reprise d’ancienneté et établissement des arrêtés.