Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Président et sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous pilotez la direction des ressources humaines de Douaisis Agglo à destination de plus de 280 agents dans tous les champs des politiques RH (recrutement et développement des compétences, gestion de la carrière et de la paie, suivi de la masse salariale et des effectifs, prévention des risques professionnels, dialogue social…). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services lors de réunions hebdomadaires qui vous permettront d’échanger sur les dossiers en cours et d’une manière plus globale, de mettre en œuvre les décisions prises par l’Autorité Territoriale, en matière RH. La direction des ressources humaines est composée de 14 collaborateurs et gère 285 agents et 73 élus du territoire. - Animer une équipe composée de 14 personnes, - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines, - Assurer un rôle de support opérationnel et de conseil auprès de la Direction et des Managers en apportant l'éclairage humain et la connaissance de la fonction publique territoriale, - Conseiller et orienter les agents, - Développer une politique de gestion des emplois et parcours professionnels, - Assurer le pilotage des instances consultatives, - Piloter et suivre les dossiers transversaux (régime indemnitaire, rapport social unique, etc.), - Elaborer et suivre le budget de la direction, - Participer à la réflexion du suivi de la masse salariale, - Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Profil recherché De formation supérieure de type Bac 5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités, vous présentez une expérience minimale de 10 années sur un poste similaire dont une partie ou la totalité a été acquise dans le secteur public. Vous maitrisez l'ensemble des activités RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion de la paie et suivi de la masse salariale, prévention des risques professionnels, dialogue social, etc. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et maitrisez le cadre réglementaire. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre sens des relations humaines, votre capacité d'écoute, votre sens du dialogue et votre autonomie. Doté d'un sens de l'intérêt général, vous avez à cœur de fédérer vos équipes et disposez d'une expérience réussie dans le management. Aguerri(e) au travail en transversalité et à la concertation, vous savez faire preuve d'initiatives et êtes force de propositions. Rigoureux et organisé, vous montrez de bonnes qualités d'analyse et de synthèse. Le poste nécessite discrétion professionnelle et droit de réserve.
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