Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez
* Participer à la mise en œuvre et au support des progiciels du domaine RH au sein de la DSI (Département Études), sous la responsabilité du pôle RH
* Réaliser des analyses, paramétrages et développements dans les progiciels RH ouverts
* Contribuer à la rédaction des cahiers des charges, aux analyses techniques et études détaillées
* Prendre en charge les traitements liés aux travaux mensuels et annuels de l’outil de paie, des logiciels spécifiques et interfaces connexes
* Traiter les incidents de niveau 2 en lien avec les ressources support ou les éditeurs, en assurant la qualité et la cohérence des réponses aux utilisateurs
* Conseiller les utilisateurs métiers, assister les actions d’amélioration continue des applications
* Configurer, en lien avec les équipes techniques, le matériel, les logiciels et le réseau pour garantir l’intégrité du système, sa sécurité et son interopérabilité
* Élaborer les jeux d’essai, réaliser les tests unitaires, participer aux recettes, formations et rédiger les manuels d’utilisation
* Reporter au responsable projet et alerter en cas de dysfonctionnement majeur
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Contexte technique
Vous intégrerez une équipe projet en charge du développement et de la modernisation d’applications critiques utilisées à l’échelle nationale.
Les enjeux sont à la fois techniques (scalabilité, sécurité, performance) et humains (transmission, agilité, delivery).
Les projets mobilisent des architectures microservices, des API REST, et des chaînes CI/CD industrialisées.
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Votre profil
* Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent
* Expérience en environnement SIRH ou sur des progiciels de gestion RH
* Capacité à structurer des analyses, paramétrer des outils, produire des livrables techniques et fonctionnels
* Appétence pour le support utilisateurs et la gestion des incidents
* Rigueur, autonomie et sens du service
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Compétences attendues
* Progiciels RH, outils de paie ou SIRH
* Rédaction de cahiers des charges, analyses techniques
* Tests, documentation, gestion des incidents
* Connaissances réseaux, sécurité, interopérabilité appréciées
* Travail en équipe transverse
* Poste basé à Metz, avec possibilité de télétravail hybride (jusqu’à 3 jours/semaine)
* Salaire selon profil 39 à 45k€ brut annuel (à rediscuter selon profil)
* CDI
* Projets à fort impact, dans un cadre technique stimulant
* Accompagnement personnalisé (mentoring, + de 600 formations certifiantes e-learning...)
Avantages
* Tickets restaurant (valeur faciale 10€, pris en charge à 60%)
* RTT et congés disponibles dès l’arrivée
* Programme de cooptation avec des primes allant jusqu'à 2750€
* Évènements d’équipe, afterworks, réseau d’experts internes
* Mobilité durable encouragée (vélo, transports, covoiturage)
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