L'équipe d'Enjoué est composée actuellement d'1 directeur, 2 manageuses de proximité, 3 alternant.es ainsi que 30 salarié.es issu.es de la privation d'emploi, pour diverses raisons (problématiques de santé, non maîtrise de la langue, longue période d'interruption de travail,... ). Dans le cadre de sa croissance, la structure créé un 3eme poste de manageur.euse de proximité.
Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d'Enjoué, votre mission sera de manager en proximité l'équipe des salarié.es d'Enjoué (passage de 30 à 44 personnes issues du chômage de longue durée à horizon fin 2025), d'organiser et structurer les activités confiées.
Vous vous inscrivez dans la mission générale de l'entreprise à but d'emploi d'adapter l'emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive.
1. Organisation de l'activité
Vous êtes garant.e du respect du processus de revalorisation et vente des jeux et jouets, afin d'assurer le respect des engagements de Enjoué en termes de qualité et de traçabilité. Cet axe comporte en particulier :
Assurer un rôle hiérarchique, faire respecter le cadre de travail
Organiser, planifier, suivre les activités, améliorer les process (collectes, valorisation, ventes)
Superviser au quotidien l'activité et accompagner des salarié.es dans leurs missions,
Etre garant.e des règles de sécurité et du respect du cadre règlementaire
Tenir à jour des indicateurs
2. Développement du mécénat et partenariats RSE
Au côté du directeur, vous participez au développement partenarial de Enjoué :
Participer au développement du partenariat entreprises et la mise en place des actions RSE
Assurer une fonction de représentation de l'association
Développer des actions de collectes avec les partenaires
Assurer la cohérence de ces actions avec le plan de charge des activités
3. Accompagnement du développement des compétences des salariés d'Enjoué
Aux côtés de ces deux missions principales, vous participez à la valorisation des compétences et des parcours des salariés étant essentiel, un axe de votre mission sera d'accompagner la montée en compétence. Cette mission comprendra donc :
Participer à la dynamique de montée en compétences et en posture professionnelle, participer au plan de développement des compétences
Assurer l'intégration des nouveaux salariés dans l'activité, les accompagner dans leur montée en compétences
Concevoir et ajuster les situations de travail qui soient adaptées aux capacités des salariés, notamment en matière de santé
Vous avez comme profil :
Une expérience avérée en management opérationnel, idéalement dans la production, la logistique, l'économie circulaire, dans l'Insertion par l'Activité Economique, ou le secteur du handicap (Etablissements ou services d'aide par le travail, Entreprises Adaptées)
Une expérience significative dans la RSE
Un tempérament de développeur.euse
L'envie de travailler avec un public en retour vers l'emploi
Une culture générale d'entreprise
Vous disposez d'une capacité à naviguer facilement entre plusieurs environnements et à échanger avec des interlocuteurs variés (salariés en retour à l'emploi, chefs d'entreprises, élus, etc.)
Vous serez amené.e à travailler et à co-construire avec les salariés d'Enjoué, en prenant en compte le contexte très particulier de l'expérimentation TZCLD et la grande diversité des salariés et habitants du quartier St Jean. Le partage des valeurs du projet est essentiel et doit être démontré par un engagement personnel ou professionnel dans une action d'intérêt général.
Conditions d'emploi
Poste à plein temps basé à Villeurbanne 69100 quartier Carré-de-Soie
Statut cadre - forfait jour
Salaire : entre 27 000 € et 30 000 € Brut annuel
Entretien de recrutement à prévoir le 2 septembre après-midi ou le 4 septembre matin
Poste à pourvoir idéalement en octobre 2025
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