Assistant contrôle de gestion en alternance h/f

Société : TESCA Services
Pays : France
Ville : Bezannes
Famille métier : Finance & Administration
Type de contrat : En alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage)
Date de démarrage : Dès que possible ou à partir de septembre 2026

TESCA, groupe industriel international de plus de 6000 collaborateurs en forte croissance, spécialisé dans le textile, les matériaux et les composants de siège pour l'intérieur automobile, recherche un alternant contrôleur de gestion pour rejoindre l'équipe existante.

Le poste est localisé au sein du TESCA LAB, situé à Bezannes, dans l'agglomération de Reims.

MISSIONS, ACTIVITÉS ET RESPONSABILTÉS PRINCIPALES :

Au sein de la direction Financière du Groupe vous rejoindrez le pôle contrôle de gestion. Intégrée à une équipe internationale de 5 personnes (localisées en France, Portugal, Espagne et Maroc), vous travaillerez, en lien direct avec l'équipe française sur la standardisation, le pilotage et la transformation numérique des processus controlling du Groupe.

En lien avec le contrôleur en charge des dépenses d'exploitations (OPEX) et des investissements (CAPEX), vous aurez la charge d'une partie opérationnelle composée de :

- Suivre les dépenses informatiques, analyser les coûts et proposer un reporting spécifique à ces dépenses ;
- Suivre les investissements CAPEX informatiques et proposer un pilotage automatisé par des reportings dédiés ;
- Identifier et analyser les écarts et variations des dépenses des sociétés françaises du Groupe ;
- Préparer la refacturation inter-sociétés du Groupe.

En lien avec la responsable contrôle de gestion du groupe, vous participerez au pilotage de la performance du Groupe en :

- Participant à l'élaboration et à la diffusion du reporting Groupe mensuel ;
- Participant activement à l'automatisation des process du controlling group (cycle budgétaire, consolidation, etc.)
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être agrémentée en fonction de l'actualité du service et de votre implication.


NOS ATOUTS :

- Intégration des nouveaux embauchés : Dans l'année de votre embauche, vous serez convié(e) à une journée d'intégration au siège du Groupe à Paris, pendant laquelle vous rencontrerez les directeurs et le PDG du Groupe.

- Communication interne : Pour vous informer de la vie de l'entreprise et des actualités opérationnelles ou institutionnelles, vous recevrez régulièrement des communications de la Direction (TESCA Flash, TESCA News, TESCA World) et serez convié(e) à des réunions d'informations animées par le PDG.

- Handicap : Nous cherchons à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Pour cela, des mesures peuvent être prises pour adapter le poste de travail. Pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous octroyons 3 jours de congés payés supplémentaires et 1000 € de chèque CESU aux personnes disposant d'une RQTH. N'hésitez pas à signaler votre handicap auprès du service RH le cas échéant.

- Intéressement : Selon les résultats de l'entreprise et plusieurs indicateurs de performance, une prime d'intéressement est attribuée aux collaborateurs chaque année. En cas de placement sur le plan d'épargne Groupe, un abondement de l'employeur, de 450 € au plus, est offert.

- Titres restaurant : Pour chaque journée complète de travail, un titre restaurant est attribué, dont 60% du coût est offert par l'employeur. Le titre restaurant est dématérialisé, utilisable avec une carte de paiement fonctionnant également sur smartphone. Une application mobile permet de suivre ses dépenses et son solde.

- Mutuelle familiale : Nous disposons d'une mutuelle familiale obligatoire, qui permet de couvrir toute sa famille sans surcoût. Plusieurs niveaux de garanties sont proposés, permettant une bonne prise en charge des frais de santé. Une application mobile permet d'effectuer ses démarches et suivre ses remboursements.

- Vélo : Pour encourager les collaborateurs à se rendre à vélo au travail, un forfait mobilité durable de 150 € par an est offert. Il permet de couvrir une partie des frais d'achat, de location ou d'entretien de son deux-roues.

- Évolution professionnelle : Le développement des compétences et la promotion professionnelle sont des éléments importants de notre politique RH. Notre présence à l'international offre de belles perspectives d'évolution de carrière.