À propos de nous
Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.
Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).
Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère :
* la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)
* deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro
* deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan
La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.
L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).
L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.
Mission
L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chef de projet opérationnel à temps plein, dès que possible, pour le Projet territorial de Santé Mentale 56.
Présentation du service :
Le projet territorial de santé mentale, introduit par la loi de modernisation de notre système de santé de 2016, décline la politique de santé mentale à l’échelle départementale pour l’amélioration des parcours de santé mentale via une coordination renforcée de l’ensemble des acteurs et une participation active des personnes concernées.
La feuille de route 2021-2025 du projet territorial de santé mentale du Morbihan est composée de plusieurs actions partenariales complémentaires (19) afin de :
- Développer des environnements favorables à la santé
- Agir en prévention et prendre en charge les situations de crise et d’urgence
- Garantir un parcours de santé accessible à chacun
- Permettre l’accès le plus précocement possible aux soins de réhabilitation et aux accompagnements en visant le plus possible l’insertion et le maintien en milieu de vie ordinaire
Le premier semestre 2026 a été dédié à l’évaluation de la démarche du PTSM 56. Le second semestre 2026 sera dédié à la préfiguration de la feuille de route pour le PTSM 2ème génération. La mise en œuvre de la feuille de route du PTSM 2 est programmée pour 5 années à compter de début 2027.
Mission générale :
Assurer un appui méthodologique aux chefs de projet, aux pilotes d’action et aux acteurs pour les modalités de mise en œuvre.
Missions permanentes :
Assurer un appui à la conduite de projet :
- Programmation des actions,
- Calendrier de mise en œuvre,
- Modalités de suivi et d’évaluation,
- Organisation et préparation de réunions
Animer le pool des pilotes d’actions du PTSM
Assurer un appui au processus continu de mobilisation des acteurs et aux actions de communication pour faciliter l’appropriation de démarche :
- Faciliter la communication et les échanges entre les chefs de projet
- Organiser, préparer et participer aux comités de pilotage opérationnels
- Elaborer des documents annuels concernant la priorisation des actions et le bilan de leur mise en œuvre
- Préparer et participer aux comités de pilotage institutionnels
- Faciliter la participation des personnes concernées par les troubles psychiques et les associations aux actions de PTSM
Participer au pilotage de certaines actions
Participer aux réunions régionales, inter-régionales ou nationales sur les PTSM
S’assurer d’un déploiement des actions sur l’ensemble du département
Développer une stratégie pour maintenir l’engagement des partenaires dans le temps, soutenir la pérennité des efforts :
- Soutenir les pilotes dans l’identification des ressources pertinentes (humaines, expertise, assurer une veille législative et documentaire).
- Veiller à ce que les relations de pouvoirs soient équilibrées : les compétences de chacun valorisées, les rôles de chaque instance respectés (comité de pilotage, chefs de projet, équipes projet pilotes, pilotes, groupes de travail…).
Assurer les liens avec les administrations concernées.
Développer une culture commune et une vision partagée du projet, soutenir les changements de pratiques :
- Rendre les connaissances compréhensibles pour tous (au-delà des langages et référentiels spécifiques de chaque parties prenantes), sélectionner les informations pertinentes.
- Rendre visible les réseaux d’acteurs et le rôle de chacun.
- Centraliser les informations et rédiger un rapport annuel.
Poste à temps plein (37H30) Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail
Renseignements auprès de Monsieur Jean RAVALLEC, Chargé de mission PTSM, au 02.97.54.48..25
Profil
Diplômes, expériences et formations exigés :
BAC+4/5 et /ou expérience en gestion/conduite de projet dans le domaine de la santé publique, du champ social et médicosocial.
Permis B
Qualités et compétences professionnelles souhaitées :
Connaissance du territoire, des acteurs, structures, professionnels, associations et institutions
Connaissance des caractéristiques des offres en présence dans les différents champs couverts
Connaissance de la réglementation afférente aux différents champs ouverts
Conduite de projet : capacités organisationnelles, prise d’initiative et rigueur, respect des échéances
Travail dans une approche transversale avec des acteurs diversifiés
Organisation et animation des réunions et groupes de travail
Elaboration des documents supports utiles au projet
Capacité de négociation
Autonomie, prise de responsabilités
Etre force de proposition
Travail en équipe
Capacité relationnelle pour mobiliser et fédérer les acteurs
Savoir aller vers (les usagers)
Capacités d’adaptation
Candidature : Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 13/05/2026
Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme
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