Lps lyon - adjoint(e) chef(fe) section soutien opérationnel dips h/f h/f

Informations générales Référence PTSB069PS-121668 Date limite de candidature 20/11/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Sécurité - Responsable ou personnel de laboratoire Type de poste Police scientifique Statut du poste Vacant Intitulé du poste LPS LYON - Adjoint(e) Chef(fe) Section Soutien Opérationnel DIPs H/F H/F Description du poste Environnement professionnel Activités du service Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. S’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors ressort préfecture police Paris (PP). Chef du SNPS est placé sous autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale. Composition et effectifs du service Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse. Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort 213 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces. La division Identification de la Personne Traces, Délits, Crimes (DIP-TDC) est constituée de 4 sections (Soutien Opérationnel, Pré-Analytique, Analytique et Post-Analytique) et compte 62 agents. Activités principales La quotité attendue entre activités managériales et de soutien doit tendre vers 70 % d’activités managériales. Activités managériales : - Planifie en lien avec autres chef(fes) section les ressources nécessaires aux missions de sa section - Rend compte à sa hiérarchie activité section, difficultés rencontrées et suivi - Organise et suit activité de la section - Valide planning congés prévisionnels, demandes GesTT et Chorus DT - Coordonne activité agents placés sous son autorité - Pour les agents de son entité : Assure gestion de proximité au plan des ressources humaines Assure suivi et gestion des compétences de la section S'assure respect consignes SST en adéquation avec son activité Participe aux échanges pour attribution CIA et PRE Participe au process recrutement par mobilité (élaboration offres d’emploi, entretiens recrutement, classements) Organise et anime les réunions nécessaires (réunions section ou avec autres unités si besoin) Participe à l’élaboration objectifs de la section et division, veille à leur réalisation au sein de la section et à leur déclinaison aux agents de la section Anime le management de la qualité de la section (documentation, audits, amélioration continue, suivi des analyses de risques…) Peut être amené à dispenser des formations Participe à la déclinaison orientations SNPS et veille à leur mise en application Conditions particulières d'exercice Régime horaire de 40h30 / semaine (compensation par 29 jours ARTT), en horaires quotidiens variables (plages fixes obligatoires) dans la limite des nécessités de service. Disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité d’astreintes nuits, weekends et jours fériés, rappels au service, permanence). Descriptif du profil recherché Activités de soutien : - Apporte son expertise / sa technicité en lien avec son domaine de compétences - Contribue à l’élaboration du budget prévisionnel - Assure le suivi du budget - Conduit et supervise la gestion et le suivi des stocks - Conduit et supervise la gestion administrative du parc analytique : équipements & métrologie - Conduit et supervise la mise en œuvre de la démarche qualité : gestion de la documentation qualité, gestion documentaire des compétences, gestion de l’amélioration continue, gestion des audits - Peut être amené à apporter un soutien en matière de validation de méthode, qualification d’équipement/logiciel, évaluation de consommable/réactif - Peut être amené à apporter un soutien en matière de gestion de projet - Peut être amené à réaliser une veille documentaire et technologique - Communique avec les intervenants et partenaires internes et externes Liaisons hiérarchiques Direction du laboratoire, Chef(fe) de division, Chef(fe) de section Liaisons fonctionnelles - partenaires internes : ensemble du personnel du LPS de Lyon et du SNPS - partenaires externes : partenaires institutionnels (police, gendarmerie, justice), fournisseurs, prestataires, COFRAC Connaissances techniques - Compétences juridiques et procédure pénale : niveau pratique - requis - Environnement professionnel : niveau maîtrise - requis - Technique d’exploitation des traces et indices : niveau maîtrise - requis - Assurance Qualité : niveau maîtrise - requis - Hygiène et sécurité : niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis - Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - Être rigoureux et réactif : niveau maîtrise - requis Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. Débutant Compétences attendues La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnait l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations. Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires B2 : poste ouvert au grade des Techniciens principaux de police technique et scientifique IPTS : 3 LAB002A - Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire Durée attendue sur le poste : 3 ans Localisation administrative et géographique / Affectation Ministère de l’intérieur / Direction générale de la police nationale Service national de police scientifique 31, Avenue Franklin Roosevelt 69130 Écully Courriel : snps@interieur.gouv.fr Tél. : 04.72.86.84.00 Affectation Laboratoire de Police Scientifique de Lyon Division Identification de la Personne Traces, Délits, Crimes / Section Soutien Opérationnel 31, Avenue Franklin Roosevelt 69130 Écully Courriel : snps-lps69@interieur.gouv.fr Tel : 04.72.86.89.70 Vos perspectives : Évolution statutaire Qui contacter Chef(fe) de la division : 04 72 86 89 77 - snps-lps69@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou sur "Choisir le service public" : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx Pour tous les candidats, le formulaire PTS devra obligatoirement être utilisé et joint à la candidature. À défaut, la candidature ne sera pas traitée. Date limite du dépôt des candidatures : 20/11/2026 Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Lieu d'affectation Ecully Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Ecully Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) snps-lps69@interieur.gouv.fr