A propos de Sonepar
Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 26,4 milliards d'euros en 2021. Le groupe Sonepar met tout en oeuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet - quel que soit le mode d'interaction souhaité.
Envie d'en savoir plus sur nous ?
Visitez notre site : www.soneparfrance.fr Et si vous rejoigniez une entreprise leader mondial dans son secteur ? Et si vous intégriez une entreprise familiale ? Réalisez votre stage chez Sonepar, c'est possible !
Vous aurez l'opportunité de vous enrichir d'une expérience professionnelle tout en préparant votre diplôme !
C'est l'occasion idéale ! Chez nous, vous pourrez mettre en pratique vos connaissances et mesurer vos résultats !
Chez Sonepar, nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours professionnel !
Au sein du Département Talents & Marque Employeur de la Direction des Ressources Humaines de Sonepar France Interservices basé au Mans (72), vous soutiendrez l'équipe dans la recherche et le suivi des alternants pour l'ensemble de nos périmètres. Vous jouerez un rôle clé dans le processus de recrutement, depuis la diffusion des offres jusqu'à la clôture des recrutements.
Ça vous tente ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien :
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement pour les alternants sur les différents supports (sites spécialisés, réseaux sociaux, job boards, etc.).
Identifier les plateformes et canaux les plus pertinents pour toucher les profils recherchés.
- Analyser les candidatures reçues et effectuer une première sélection selon les critères définis.
- Réaliser les premiers entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés.
- Informer les candidats sur les missions proposées, le fonctionnement de l'entreprise et les perspectives d'évolution.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les suivis de recrutement pour garantir une gestion optimale du flux de candidats.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.