Expert méthode - coach agile (f/h)

Poste et missions

Au cœur de BPCE SI, une DSI de référence du monde bancaire qui a fait de l'agilité son fonctionnement de référence, le Centre Agile se distingue par un collectif dynamique et engagé de près d'une vingtaine de coachs aux profils et compétences variés. Notre mission est résolument orientée vers l'apport de valeur à nos clients, les plateformes métier, en les accompagnant dans leur appropriation des pratiques agiles et agiles à l’échelle, tout en favorisant une démarche d’amélioration continue.

Pour renforcer notre collectif, nous recherchons des coachs agiles expérimenté(e)s, capables d’intégrer notre équipe de coachs en apportant leur expertise de l’agilité et leur sens du service client. Ce rôle est essentiel pour accompagner les collaborateurs, des équipiers aux directeurs, dans leur transformation agile.

Les missions principales de ce poste incluent :

1. Stratégie de transformation agile : Collaborer avec le management des plateformes et les directeurs pour définir et mettre en œuvre une stratégie de transformation agile à l’échelle, en intégrant des approches comme le mode produit et l'amélioration continue.
2. Mise à l’échelle de l’agilité : Contribuer à l'extension des pratiques agiles au sein de l'entreprise, en supervisant le suivi des programmes et des trains agiles, et en assurant leur intégration dans les processus existants.
3. Intégration des pratiques Lean : Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques d’amélioration continue (Kaizen) issues du Lean IT, pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes.
4. Accompagnement des équipes : Travailler directement avec les équipes des plateformes pour les aider à déployer efficacement les pratiques agiles, en s'assurant de leur adaptation aux spécificités de chaque équipe et projet.
5. Facilitation de l’émergence de solutions : Animer des ateliers et des sessions de réflexion pour aider les équipes à identifier des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées sur des sujets complexes ou organisationnels.
6. Veille et partage des pratiques : Assurer une veille sur les tendances et pratiques de l’agilité, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant leur appropriation par les équipes et l'ensemble de l'entreprise.
7. Formation aux pratiques agiles : Concevoir et dispenser des formations sur les méthodes agiles, en adaptant le contenu en fonction des besoins des différents publics.
8. Accompagnement des Product Owners : Soutenir les Product Owners dans la mise en œuvre des pratiques de Product Management, en les aidant à maximiser la valeur des produits développés.

Profil et compétences requises

Pour relever ces défis passionnants et contribuer à la transformation agile de BPCE SI, nous recherchons plusieurs coachs agiles expérimenté(e)s, doté des compétences suivantes :

9. Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que coach agile, avec une expertise dans la mise en œuvre de l'agilité et de l'agilité à l’échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes.
10. Connaissances et compétences : Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes. Connaissance des principes du Lean et de leur application dans le fonctionnement des équipes agiles. Expérience en gestion de portefeuille agile et en synchronisation à l’échelle des projets. Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité
11. Certifications : Des certifications en agilité (comme SAFe, Scrum Master, ou Kanban) sont fortement appréciées. La certification SAFe SPC (SAFe Program Consultant) serait un plus.
12. Savoir-Être : Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté. Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation. Servant leadership : Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisant l'autonomie et l'auto-organisation. Compétences en communication : Capacité à articuler des idées clairement et à adapter son style de communication en fonction des différents publics, des développeurs aux dirigeants. Résolution de conflits : Aptitude à identifier les tensions et à faciliter des discussions constructives pour résoudre les conflits de manière collaborative. Passion pour l'apprentissage et le partage : Engagement à apprendre continuellement et à partager les connaissances, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'intelligence collective. Collaboration et travail en équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe, y compris à distance, en favorisant la collaboration et l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux.

Le Centre Agile est au cœur de la transformation des modes de travail de l’entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l’agilité et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans une transformation qui a du sens pour les collaborateurs, n’hésitez pas à postuler dès maintenant.