Aux côtés du Directeur Général, vous serez au cœur de la stratégie et du pilotage de la transformation de l'entreprise.
Votre rôle : incarner le lien la vision, l'action et l'impact.
Pilotage stratégique & transformation
Coordonner les projets transverses à fort enjeu
Aligner les équipes autour d'une vision commune et ambitieuse
Structurer les dynamiques de transformation internes
Piloter la mise en œuvre du Plan du vivant dans toutes les dimension de l'entreprise, en lien étroit avec le chef de projet dédié
Communication & influence
Définir et porter une stratégie de communication globale, authentique et engagée
Piloter le service communication (interne, externe, médias, réseaux.)
Être le relais visible des valeurs et convictions de France Loire
Appui à la gouvernance
Préparer et suivre les comités de direction et instances stratégiques
Organiser les processus de décision et de fluidifier les interactions entre DG, directions et partenaires
Représenter la Direction Générale en interne comme en externe
Veille & conseil stratégique
Assurer une veille sectorielle, réglementaire, et politique
Identifier les signaux faibles et anticiper les transformations
Conseiller la DG et les directions sur les évolutions à venirUne intelligence stratégique doublée d'un sens aigu du relationnel.
Une capacité à incarner une vision et faire bouger les lignes, avec calme et fermeté.
Une aisance à évoluer dans les environnements exigeants exigeant (secteur public, parapublic, entreprise sociale et solidaire )
Expérience confirmée en pilotage de projets complexes, management et communication Posture affirmée, sens du rythme et loyauté Capacité à fédérer, arbitrer et incarner le changement
Les + qui changent tout
✔ 13e mois, prime vacances, intéressement
✔ Carte restaurant, RTT, télétravail
✔ Moments conviviaux, sport, engagements associatifs
✔ Et surtout : du sens, du mouvement et de l'influence concrète sur les projets de territoire
Vous vous reconnaissez ?
Vous aimez relier les gens, les idées et les projets ?
Vous avez soit de responsabilités et d'influence concrète ?
Vous êtes prêt-e à prendre part à une aventure humaine et stratégique ?
Postulez. On vous recontacte très vite.
Premier échange RH > Entretien avec la Direction > Départ vers une mission qui a du sens.
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