Directeur des finances et des redevances h/f

Directeur des finances et des redevances H/F

L’Agence de l’eau Seine‑Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique. C’est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maîtres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses six sites : Courbevoie (le siège), Châlons‑en‑Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville‑Saint‑Clair et Rouen.

L’Agence favorise l’insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Référence : AESN-1-2026
Disponibilité du poste : Vacant
Date de fin de publication du poste : 25‑03‑2026
Date prévisionnelle de prise de poste : 01‑06‑2026
Contact(s) :
Mme Sandrine Rocard (directrice générale), Tel : 01 41 20 17 00 ; rocard.sandrine@aesn.fr
Mme Catherine Issakidis (directrice des ressources humaines), Tel : 01 41 20 16 40 ; issakidis.catherine@aesn.fr

Description du poste

Catégorie : Ibis - A+
Emploi‑type de rattachement : Directeur de département
Filière : Management
Service : Direction
Localisation : Courbevoie
Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire

Mission du poste

Contexte du poste

La direction des finances et des redevances est constituée de trois services et d’une mission, comprenant 30 collaborateurs aux profils variés, elle propose et met en œuvre la politique de l’agence en matière de budget et de finances, ainsi que l’instruction technique et de perception des redevances, réformées en 2025. Elle assure également l’instruction financière des aides attribuées par l’agence de l’eau en Ile‑de‑France (soit environ la moitié), ainsi que la coordination de cette mission à l’échelle de tout le bassin.

Missions principales :

* Acteur majeur de la gouvernance de l’agence de l’eau, le/la directeur(trice) de la DFIR est membre de son comité de direction.
* Il/elle porte la stratégie financière de l'agence, au sens le plus large.
* Il s’attache à la performance, à la maîtrise des risques et à la sécurité juridique de la fonction financière.
* Il/elle garantit la soutenabilité budgétaire de l’agence.
* Il/elle garantit la fiabilité, l’équité et la robustesse des processus de liquidation et de paiement des aides, de même que ceux relatifs aux redevances, s’appuyant sur des éléments techniques.
* Le/la titulaire s’appuie sur les trois managers placés sous son autorité, tout en leur apportant son soutien.
* Il s’implique personnellement dans les actes et projets clefs de sa direction.
* Il participe notamment à la construction et au pilotage de l’exécution du budget, en recettes comme en dépenses, au pilotage du contrôle interne, ou encore à la maîtrise d’ouvrage du système d’information financier, dans un contexte de forte transformation numérique.
* Il/elle assure le pilotage fonctionnel de l’action des autres directions du siège et territoriales de l’agence en matière financière.
* Il/elle anime les réseaux métiers de l’agence afférents aux domaines de sa direction (financières et redevances).
* Il/elle peut se voir confier, au bénéfice de l’agence et en appui à la directrice générale, le pilotage de projets spécifiques en lien avec les missions de sa direction.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le poste est placé auprès de la directrice générale. Le/la titulaire encadre le service des affaires financières et budgétaires, le service redevances, le service instruction financière ainsi que la mission de pilotage de l’instruction financière des aides.

La direction assure le pilotage fonctionnel des directions du siège et des six directions territoriales dans le domaine financier. À ce titre, le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les autres directions, notamment la direction du programme et des interventions et le groupement comptable.

Il/elle représente la direction auprès des partenaires institutionnels et financiers de l’agence et entretient des relations régulières avec les tutelles technique et financière, le contrôle budgétaire, les commissaires aux comptes et les corps de contrôle. Il/elle est également en lien avec ses homologues des autres agences de l’eau, dans le cadre notamment des projets de mutualisation dans ses domaines de compétences.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Formation et expérience nécessaires

Agent titulaire ou contractuel au statut des agences de l’eau, diplômé de l’enseignement supérieur (universitaire ou grande école) possédant une compétence et une expérience solides en management d’équipes ou de projets, une appétence pour les enjeux environnementaux et territoriaux, ainsi que des connaissances en matière budgétaire, financière ou juridique.

Une connaissance du domaine de l’eau et de la biodiversité serait un atout, de même qu’un intérêt pour la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information.

Le poste suppose à la fois de disposer d’une vision des enjeux stratégiques de l’agence et d’une bonne compréhension des métiers et activités, parfois techniques, des agents de la direction.

Qualités requises

Savoir être :

* Autonomie, rigueur et organisation
* Capacité d’anticipation et d’initiative
* Leadership et sens des responsabilités
* Capacité d’écoute et sens du contact humain

Savoir-faire :

* Management, conduite de projets, conduite du changement
* Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et de rédaction

Savoirs :

* Connaissance du cadre juridique des établissements publics, connaissance des règles relatives aux aides publiques et aux dispositifs de redevances
* Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques

Critères candidat

Candidats internes ou inter‑agences :

Conditions d’accès : Expérience minimale de 6 ans en catégorie I au sein d’une agence de l’eau ET expérience minimale de 3 ans hors agences de l’eau, dans des fonctions de niveau équivalent à la catégorie II

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Autres précisions : Les candidats titulaires appartiendront à des corps de catégorie A+ et seront classés dans le groupe RIFSEEP 1.2

Candidats externes :

Diplôme minimum requis : BAC + 5

Niveau d’expérience requis : Expert

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation

Informations complémentaires

Télétravail possible
Oui

Pourquoi nous rejoindre ?

* Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
* Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
* Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
* S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.


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