Chargé de recrutement et ressources humaines

A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes ?

Vous êtes ouvert(e) d'esprit et vous aimez découvrir de nouvelles cultures ?Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture !

Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines

PRINCIPALES MISSIONS

* L'accompagnement sur le recrutement:
* Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
* Rédiger et diffuser les annonces.
* Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
* Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
* Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
* Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
* Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de

la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.

* Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé…).
* Gestion administrative du personnel:
* Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
* Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
* Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
* Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…
* Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
* Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
* Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
* Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).
* Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
* Pilotage et aide des services tiers (externalisés)

Issu(e) d’une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master

Vous disposez d’une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine

* Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
* Très bonnes connaissances en droit du travail
* Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
* Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?

Qualités requises

* Aisance relationnelle
* Disponibilité
* Polyvalence et capacité à prioriser
* Confidentialité et respect du secret professionnel
* Rigueur
* Esprit d’analyse
* Rigueur dans le recueil et le traitement des données
* Sens de l’écoute et de communication

Compétences appréciables :

* Bon niveau d’anglais
* connaissance du monde des développeurs informatique

Experte en développement logiciel & data et interprétation métier, Elipce se positionne sur 3 axes : efficacité opérationnelle, business intelligence et centre de services logiciels.

Pour accompagner nos clients, nous créons des solutions digitales adaptées, qui correspondent à leur fonctionnement et à la réalité de leur entreprise.

Nous proposons également des solutions d’externalisation permettant d'assurer la maintenance, l'évolution ou le développement d’applications logicielles pour le compte de nos clients, via la mise à disposition de pool de compétences au sein des équipes client et sur nos plateaux techniques.

Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité, à promouvoir l’innovation et à cultiver une véritable cohésion au sein de notre équipe.