Adjoint au ddarj du sar de la cour d'appel de paris, responsable de la gestion rh, edmj 4

Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire, l’adjoint au directeur, responsable de la gestion des ressources humaines dirige le service des ressources humaines et met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour. Dans ses missions, l’adjoint au directeur délégué à l'administration régionale judiciaire, chef du département des ressources humaines est assisté d'un adjoint, directeur principal des services de greffe judiciaires. Il organise et coordonne les services du département des ressources humaines structuré en cinq bureaux dirigés par des responsables de gestion, fonctionnaires de catégorie A, dont il assure le management, ainsi que celui des trois chargés de mission, également fonctionnaires de catégorie A. Il contrôle la gestion administrative et financière de l'ensemble du personnel du ressort de la cour d'appel de Paris (magistrats, fonctionnaires, contractuels et personnels payés à la vacation). Il assure également la formation du personnel, à l'exception de celle des magistrats. Il veille au quotidien à la continuité de service par la coordination opérationnelle des activités ainsi qu’à la traduction concrète des projets et actions impulsés par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire en matière de pilotage et de gestion des ressources humaines. Il apporte son expertise et son soutien aux responsables de gestion ainsi qu’à leurs adjoints dans leur activité « métiers » et dans leurs fonctions managériales. Il s’assure également de la qualité des réponses apportées et de la fluidité des circuits de communication internes. Il supplée le directeur délégué à l’administration régionale ou le représente chaque fois que nécessaire dans toutes ses attributions et à sa demande. Il suit l’évolution des effectifs du ressort, le pilotage de la masse salariale et la consommation des enveloppes budgétaires dédiées aux recrutements et à la gestion des agents non titulaires. Il met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière de ressources humaines et de formation. Il propose des stratégies de gestion aux chefs de cour. Il s’assure de la bonne organisation des instances de dialogue social et prépare avec fiabilité et pertinence à l’attention des chefs de cour les échéances et les thématiques qui doivent être portées avec les partenaires sociaux. Il met en œuvre le plan de formation pour le ressort de la cour d’appel de Paris dans le cadre des crédits régionaux délégués. Il assure la mise en œuvre opérationnelle des calendriers de gestion pour l’ensemble des personnels exerçant dans les juridictions du ressort. Il veille à la mise en œuvre effective, dans la gestion administrative des situations individuelles, des réformes statutaires et réglementaires selon les directives définies par l’administration centrale. Profil recherché Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer à la fois des solides compétences en matière de pilotage des ressources humaines à un niveau régional, en management d’équipes dimensionnées ainsi qu’une expérience réussie de plusieurs années dans des fonctions correspondant à un niveau similaire de responsabilité. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux et l’actualité des services judiciaires ainsi qu’une expérience particulièrement riche en matière de pilotage et de gestion de projet et à l’échelle d’un territoire étendu. Sur ce dernier point, il est attendu des candidats une maitrise parfaite du pilotage, de l’utilisation des ressources en crédits et d’emplois de plusieurs budgets à l’échelle du ressort d’une cour d’appel en cohérence avec les objectifs de performance définis au niveau national. Au-delà des compétences en matière administrative, ils devront également posséder de fortes capacités relationnelles, un sens aigu de l'organisation, de l'anticipation des échéances et d'initiatives ainsi qu’un goût prononcé pour l’encadrement d’équipe et maitriser les outils du dialogue de gestion. Une expérience antérieure en tant que responsable de gestion des ressources humaines au sein d’un service administratif régional ou de directeur de greffe sera valorisée. Une expérience significative dans le pilotage des ressources humaines sur d’autres emplois exposés en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée. Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public. Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes : Connaissance des circuits administratifs, du fonctionnement des juridictions et de l'administration centrale ; Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers et des règles de gestion et de recrutement des agents contractuels, déontologie ; Maîtrise du dialogue de gestion ; Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail ; Techniques managériales ; Conduite de projet ; Travail en équipe ; Sens de l'écoute et de la communication ; Grande capacité d'adaptation et d’anticipation ; Capacité à conduire le changement ; Sens des responsabilités : Grande discrétion professionnelle ; Capacité à faire face aux urgences et aux situations complexes sur le plan individuel. Ils devront, en outre, avoir un grand sens des relations humaines, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie. Compétences attendues Peuvent faire acte de candidature les personnes qui remplissent les conditions mentionnées à l'article 4 du décret n°2019-1594, ainsi qu'à l'article 15 du décret n°2023-1123, notamment : - les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins 3 ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ; - Les personnes appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995 et justifiant au moins de dix ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A dont trois ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois ; Localisation Localisation : 8 boulevard du palais 75001 paris Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Personnes à contacter pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr recrutement-des.sg@justice.gouv.fr