A propos
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.
2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
6. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Votre mission
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice recrute un(e) psychologue rattaché au service EMSP06 et en coordination avec la PASS du CHU de Nice. Le/la psychologue assurera un soutien psychologique et psychosocial aux personnes en situation de vulnérabilité hébergées dans les structures d’hébergement et accompagnées en accueils de jour. Le poste inclut également une mission de coordination avec les professionnels des structures sociales et des acteurs du système de soins, ainsi que des interventions à la rue avec l'EMSP06.
7. Poste rattaché à l’EMSP06 et basé au CHU de Nice, avec déplacements réguliers dans les structures d’hébergement et lieux d’accueil selon les modalités définies par convention.
8. Interventions à la rue avec l'EMSP06.
9. Travail en collaboration avec INTERMED pour les foyers d’accueil du groupe ADOMA, selon les modalités définies par convention.
10. Déplacements à effectuer avec les véhicules mis à disposition par le CHU de Nice, soumis à réservation en ligne.
11. Poste à temps plein
Finalité du poste :
12. Assurer un soutien psychologique et/ou psychosocial aux personnes hébergées et accompagnées en accueils de jour à travers divers modes d’intervention : consultations individuelles, groupes de parole, thérapies brèves, entretiens formels/informels, interventions en intérieur et en extérieur, etc.
13. Intervenir sur les lieux de vie et d’accueil des personnes hébergées dans les centres d’hébergement ou de stabilisation (CHU/CHS) et les centres d’hébergement et de réadaptation sociale généralistes (CHRS).
14. Proposer l’interprétariat professionnel pour les personnes allophones.
15. Coordonner les interventions avec les professionnels des structures sociales et avec l’ensemble des acteurs du système de soins, en particulier dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie.
16. Collaborer avec les équipes EMPP du 06, PASS du GHT06, équipes mobiles santé précarité du 06, ACT hors les murs, structures sociales, centres ou maisons de santé, selon les dynamiques locales constatées.
17. Travailler en étroite collaboration avec INTERMED du groupe ADOMA dans le cadre d’une convention spécifique.
Participer aux interventions de l'EMSP06 du CHU de Nice pour assurer une continuité des soins et des suivis psychologiques dans les rues.
Le profil idéal
Titres - Diplômes ou niveau : Diplôme de psychologue clinicien(ne) (Master 2 en psychologie clinique ou équivalent).
Connaissances générales : respect des bonnes pratiques professionnelles
Qualités professionnelles requises : esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe, sens des relations humaines
Expérience souhaitée dans le soutien psychologique aux personnes en situation de précarité.
Compétences en coordination et travail en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d’adaptation aux différents modes d’intervention (consultations individuelles, groupes, interventions en extérieur).
Sensibilité aux barrières culturelles et sociales des publics accompagnés.
Maîtrise des outils de gestion du stress et des conflits.
Aptitude à travailler dans des environnements variés (intérieur, extérieur, rue).
Connaissance des dispositifs d’interprétariat pour les personnes allophones.
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