RECRUTEMENT - En collaboration avec La Direction, vous identifiez les besoins en recrutement, rédigez les offres d'emploi, assurez la sélection des CV et participez aux entretiens ; ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Vous participez et/ou assurez les aspects administratifs liés à l'intégration et à la sortie des collaborateurs : (rédaction des contrats, DPAE, planification de la visite médicale, mise à jour du registre du personnel etc) ; INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS - Vous participez à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs (assurer la visite du magasin, présentation des équipes, etc) ; - Vous réalisez les entretiens intermédiaires pendant la période d'essai et vous en rendez compte aux chefs de magasin ; CONSEIL JURIDIQUE - Vous conseillez et accompagnez au quotidien les Directeurs dans la mise en oeuvre des opérations courantes RH en assurant une veille juridique ; FORMATION / SECURITE - Vous participez activement à l'identification et à la planification des formations obligatoires et vous en assurez le suivi ; - Vous réalisez les entretiens professionnels des collaborateurs et rédigez le plan de développement des compétences ; AUTRES MISSIONS : - Vous développez et mettez en oeuvre des projets RH visant à améliorer l'efficacité organisationnelle et la QVT ; D'autres missions annexes pourront s'ajouter à cette liste qui n'est pas exhaustive Poste à pourvoir début septembre - travail du lundi au vendredi Statut agent de maîtrise Poste à temps complet - 37h30 Rémunération : entre 24 000 et 26 500 euros bruts sur 12 mois CV lettre de motivation
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