Le poste
Vos missions
1. Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l’ensemble des personnels non médicaux.
2. Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.
3. Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.
4. Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre.
Activités spécifiques
Gestion de la paie
5. Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l’application des procédures internes.
6. Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.
7. Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.
8. Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.
9. Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).
10. Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie.
Gestion de la carrière
11. Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.
12. Gérer les avancements d’échelons, la préparation des tableaux d’avancement de grades et l’application des règles statutaires de la FPH.
13. Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière.
Encadrement et Conseil
14. Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.
15. Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l’appropriation des outils et de la réglementation.
16. Accompagner le développement des compétences au sein de l’équipe.
Profil recherché
Compétences
17. Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
18. Maîtrise des processus de paie
19. Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH
20. Connaissance des outils bureautiques
21. Capacité à organiser et prioriser les tâches
22. Esprit d’analyse et de synthèse
23. Rigueur et méthode dans le traitement des données
24. Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
25. Autonomie et réactivité
26. Discrétion professionnelle
Expérience
27. Expérience dans un environnement hospitalier ou similaire
28. Expérience dans la gestion des processus de paie
Formation
29. Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent
30. Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Soft Skills
31. Esprit d’équipe
32. Sens de l’écoute et de la communication
33. Capacité à travailler de manière autonome
34. Réactivité et adaptabilité
35. Discrétion et respect de la confidentialité
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
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