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Gestionnaire de paie f/h

Marseille
CDD
Centre Regional Lutte Contre Le Cancer
Gestionnaire de paie
De 27 000 € à 28 000 € par an
Publiée le 31 mai
Description de l'offre

Missions principales:

Intégrer l’équipe Paie, c’est intégrer une équipe dynamique de cinq gestionnaires de paie

Vos missions seront les suivantes :

* Assurer le flux ainsi que le recouvrement des d’IJSS
* Prendre en charge l’ouverture des dossiers prévoyance et le suivi des paiements
* Assurer le remplacement partiel des Gestionnaires paie pendant leurs vacances


Votre profil :

Diplômé d’un titre de gestionnaire de paie et vous débutez dans le métier ? Ou Titulaire d’une formation RH avec une première expérience en paie de minimum 3 ans.

Vous avez une appétence pour les outils informatiques et particulièrement pour Excel (vous pratiquez les formules de base et les recherches V).



Vos soft skills font la différence !

* Rigueur, organisation & autonomie,
* Adaptabilité et réactivité,
* Esprit d’équipe & qualités relationnelles,
* Sens de l’initiative & proactivité.
* Aisance avec Excel et les outils informatiques



Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles du département des Ressources Humaines et serez amené à côtoyer différents publics dans une logique d’amélioration continue.


L’Institut Paoli-Calmettes, établissement de référence en cancérologie, place la rigueur financière et la maîtrise de son activité au cœur de sa stratégie, au service d’une prise en charge toujours plus performante et centrée sur le patient.

Rejoindre le Département Pilotage de l’Activité et de la Performance aujourd’hui, c’est contribuer activement à cette ambition, en assurant une gestion précise, fiable et réactive de la facturation et du suivi des recettes.

L’Institut Paoli Calmettes (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille 9ème, en nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants :

* Un restaurant d’entreprise, des espaces cafétéria, des parkings ou des aides au transport ;
* Une mutuelle d’entreprise avec participation de l’employeur (65%) ;
* Un Intéressement collectif et abondement à un Plan d’Epargne d’Entreprise
* Un comité d’entreprise qui propose beaucoup d’offres ;
* Un programme d’animations sportives et culturelles à l’attention des salariés ;
* Un accompagnement dans votre intégration et votre évolution professionnelle.

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