Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, le/la futur(e) Responsable des Ressources Humaines aura pour principales missions : - gestion de l'ensemble des dossiers administratifs du personnel, - supervision de la paie et des déclarations obligatoires, - rédaction des actes contractuels et assurer la veille sociale et réglementaire, - appui des managers dans l'application du droit du travail et contribution à la communication interne. - pilotage de la formation : identification des besoins, construction du plan de développement des compétences, coordination des actions et mobilisation des financements, tout en organisant les entretiens professionnels et en participant à la GPEC. - prise en charge du recrutement depuis le sourcing jusqu'au suivi administratif des candidatures et des tableaux de bord associés. - élaboration des procédures RH, production des indicateurs et réponse aux enquêtes réglementaires. - contribution au dialogue social en préparant les réunions, en organisant les élections professionnelles et en participant à la mise en place des accords collectifs. - veille à la santé et à la sécurité au travail, participation à la rédaction des documents obligatoires, suivi des situations médicales et des dossiers d'absences, accidents et indemnisations. Semaine de 4.5 jours, titres-repas, prévoyance, mutuelle, plans de formation, parcours d'intégration.
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