Description du poste
1. Assure et coordonne l'animation globale sur son domaine d'intervention en lien étroit avec les territoires.
2. Contribue à la mise en œuvre d'une offre structurée sur le département en cohérence avec les besoins identifiés.
3. Participe à la gouvernance partenariale et aux différentes instances départementales (dont le SDAVS et les dispositifs jeunesse).
4. Contribue à impulser les orientations départementales sur ses thématiques et en assure le suivi en lien avec l'ensemble des parties prenantes : Priorités d'interventions annuelles de sa thématique : définition et actualisation des projets et objectifs annuels prioritaires, veille auprès de l'encadrement, suivi et ajustement des actions mises en œuvre, évaluation dans le cadre d'un bilan.Suivi des actions du projet d'entreprise et du schéma départemental.Produit des bilans sur ses thématiques (SENACS, dispositifs départementaux et territoriaux…).
5. Accompagne les agents de développement des services aux familles dans la mise en œuvre des politiques départementales dans le cadre des démarches CTG. Le/la CDAS intervient également en appui des agents de développement des services aux familles sur des situations complexes en concertation avec le manager du SIDT (participation aux réunions partenariales, coproduction des avis techniques…).
6. Assure un rôle d'expertise thématique jeunesse et AVS notamment la veille et la diffusion de la réglementation nationale afférente ainsi que l'appui technique sur des dossiers afin de garantir une bonne appropriation de la doctrine (réalisation de notes et de supports).
7. Concoure à la veille budgétaire sur sa thématique en articulation avec le conseiller technique budget et appui au pilotage.
8. Prépare les documents soumis aux administrateurs et participe aux Commissions d'Action Sociale (le cas échéant).
9. Accompagne les partenaires à vocation départementale et prend en charge certains dossiers territoriaux (PAEJ, PS jeunes, FJT, …), contribue à l'évaluation de leurs pratiques et produit des bilans.
10. Assure une veille en direction des structures en difficultés.
11. Supplée en période d'absence l'agent référent de la politique vacances sur les phases de validation de séjours (VACAF).
Profil recherché
Vos compétences
12. Connaître les enjeux et les objectifs de la politique d'action sociale de la branche Famille.
13. Connaître la politique portée par la CAF sur le département en matière d'offre de service aux partenaires.
14. Avoir des capacités rédactionnelles et des qualités relationnelles.
15. Savoir analyser des éléments budgétaires et financiers et les synthétiser pour en donner une lecture explicite.
16. Être capable de concevoir des outils de communication et des documentations techniques adaptés.
17. Savoir conduire et animer des réunions.
18. Maîtriser les méthodologies de conduite et d'évaluation de projet.
19. Savoir restituer à sa hiérarchie les problèmes rencontrés et proposer des actions correctives.
Votre formation
Expérience professionnelle en action sociale exigée .
Informations complémentaires
Prise de fonction :
1er juillet .
Rémunération :
Niveau 6, soit une rémunération brute mensuelle de 2.,24 € sur 14 mois complétée d'autres avantages (carte déjeuner, intéressement, mutuelle collective).
Temps de travail :
39 heures par semaine (avec jours RTT).
Modalités de recrutement :
- Pré-sélection des candidatures.
Pour celles retenues :
- Dossier de motivation.
- Entretien le 5 juin avec le Responsable du département Action Sociale, la Responsable SIDT et la Chargée de recrutement.
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