Description du poste
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché.e à la responsable du pôle GAPPaie-MOA SIRH et au sein d'une équipe de 11 personnes, vos missions seront de :
1. Assurer / contribuer à la veille des évolutions règlementaires (légales, demandes des tutelles, conventionnelles Régime Général ou droit public, …) et à la veille des besoins métiers (changement de pratiques, SIRH, conduite de changement, …),
2. Contribuer à l'accompagnement au changement des services métiers du réseau de la branche famille,
3. Préparer les solutions nouvelles à déployer adaptées aux évolutions métier et organisationnelles : calculettes, automates RH, portail des demandes de changements de gestion administrative du personnel, paie, DSN, et aussi diffusion de notes métier, de modes opératoires, etc.,
4. Coordonner, rédiger et valider des expressions de besoins opérationnelles des services de gestion administrative du personnel et des services de paie,
5. Préparer, contribuer et/ou animer des groupes de travail en tant que représentant du pôle,
6. Contribuer au SIRH : expression des besoins (cahier des charges …), recette (cahier des cas de gestion, validation des jeux de tests, etc.) et si besoin au process du support,
7. Préparer les arbitrages sur les priorités, en fonction d'une part, de leur urgence stratégique et d'autre part, des possibilités et des coûts de développement des solutions techniques, dans un contexte multi branches,
8. Assister la responsable du pôle dans les actions relatives à la coordination des maîtrises d'ouvrage partenaires utilisatrice de la solution,
9. Représenter la DRH Réseau et assurer la prise en compte des orientations nationales dans tous les sujets confiés.
Des déplacements sont à prévoir en France.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Formation supérieure, a minima un Bac + 3/4 dans le domaine de la paie.
Expérience significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel et paie, sur un outil du marché ou un outil maison Grand Compte, en entreprise ou cabinet comptable, intégrant une dimension de conseil.
Pour mener à bien ces missions, il est nécessaire de disposer des compétences suivantes :
10. Capacités avérées à concilier sens stratégique et opérationnalité, enjeux collectifs et mise en œuvre technique locale,
11. Capacité d'analyse et de synthèse,
12. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles (documentation technique, métier, compte-rendu …),
13. Maîtrise du droit social et de conventions collectives nationales et si possible du Régime Général de la Sécurité Sociale,
14. Maîtrise de la gestion administrative du personnel (dont la gestion des temps), de la paie et post paie (notamment DSN…)
15. Bonnes connaissances budgétaires, comptables et en maîtrise des risques,
16. Maîtrise des outils, méthodes et différentes étapes de gestion de projets,
17. Maîtrise de logiciels de paie du marché (ou de l'outil GRH) et de Gestion des temps et activités,
18. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : type Office, outils d'animation visuelle de réunion (Klaxoon ou équivalents)
19. Connaissance d'autres outils serait un plus : Gestion des sollicitations, requêtage SAS, Gestion workflow documentaire…,
20. Faculté au travail en réseau et en mode collaboratif avec un grand nombre d'interlocuteurs de profils diversifiés,
21. Faculté de travailler en autonomie et en distanciel.
Informations complémentaires
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 40K€ et 50K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
22. Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
23. Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
24. Flexibilité des horaires de travail,
25. Jusqu'à 20 RTT / an,
26. Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de €/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
27. Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
28. CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
29. Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
30. Type de contrat
31. Localisation
32. Rémunération
33. Niveau
34. Publié depuis
35. Limite de candidature
36. Référence
37. Type de contrat CDI
38. Localisation Versailles
39. Rémunération de 35 € à 38 € par an
40. Niveau NIVEAU 5B
41. Publié depuis 1 jour
42. Limite de candidature le 15/05/
43. Référence NVHADD
44. Type de contrat CDI
45. Localisation Montreuil
46. Rémunération 2 € par mois
47. Niveau NIVEAU 4B
48. Publié depuis 1 semaine
49. Limite de candidature le 06/05/
50. Référence NVHADD
51. Type de contrat CDI
52. Localisation nanterre
53. Niveau NIVEAU 5A
54. Publié depuis 1 semaine
55. Limite de candidature le 13/05/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDI
58. Localisation Montreuil
59. Niveau NIVEAU 9
60. Publié depuis 1 semaine
61. Limite de candidature le 13/05/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
64. Localisation Montreuil
65. Niveau NIVEAU 4A
66. Publié depuis 1 semaine
67. Limite de candidature le 13/05/
68. Référence NVHADD
69. Type de contrat CDD
70. Localisation Paris
71. Niveau NIVEAU 5A
72. Publié depuis 1 semaine
73. Limite de candidature le 12/05/
74. Référence NVHADD
75. Type de contrat Contrat de professionnalisation
76. Localisation PARIS
77. Niveau NIVEAU 3
78. Publié depuis 2 semaines
79. Limite de candidature le 06/05/
80. Référence NVHADD
81. Type de contrat CDI
82. Localisation Créteil
83. Niveau NIVEAU 4B
84. Publié depuis 2 semaines
85. Limite de candidature le 05/05/
86. Référence NVHADD
87. Type de contrat CDD
88. Localisation Versailles
89. Rémunération 1 € par mois
90. Niveau NIVEAU 5A
91. Publié depuis 2 semaines
92. Limite de candidature le 05/05/
93. Référence NVHADD
94. Type de contrat CDD
95. Localisation CERGY
96. Rémunération 1 € par mois
97. Niveau NIVEAU 3
98. Publié depuis 2 semaines
99. Limite de candidature le 01/06/
100. Référence NVHADD
101. Type de contrat CDD
102. Localisation CRETEIL
103. Rémunération de 26 € à 28 € par an
104. Niveau NIVEAU 3
105. Publié depuis 2 semaines
106. Limite de candidature le 12/05/
107. Référence NVHADD
108. Type de contrat CDD
109. Localisation Créteil
110. Niveau NIVEAU 3
111. Publié depuis 3 semaines
112. Limite de candidature le 30/04/
113. Référence NVHADD
114. Type de contrat CDI
115. Localisation Evry
116. Rémunération de 26 € à 26 € par an
117. Niveau NIVEAU 3
118. Publié depuis 1 mois
119. Limite de candidature le 08/06/
120. Référence NVHADD
121. Type de contrat CDI
122. Localisation Evry
123. Rémunération de 29 € à 29 € par an
124. Niveau NIVEAU 4B
125. Publié depuis 1 mois
126. Limite de candidature le 08/06/
127. Référence NVHADD
128. Type de contrat CDD
129. Localisation VITRY SUR SEINE
130. Rémunération de 40 € à 42 € par an
131. Niveau NIVEAU 7
132. Publié depuis 2 mois
133. Limite de candidature le 12/06/
134. Référence NVHADD
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