Description du poste :
Votre quotidien en tant que Juriste Droit Social .
Intégré(e) à la Direction des Affaires Sociales du Groupe et rattaché à la responsable relations sociales, vous intervenez en véritable partenaire juridique auprès de la DRH et des directions opérationnelles. À ce titre, vos missions seront les suivantes :
-Accompagnement de la Responsable Relations Sociales sur la gestion d'un Comité Social et Économique (CSE) : vous assistez à la préparation et au suivi des réunions (ordre du jour, rédaction et diffusion des procès-verbaux, suivi des consultations obligatoires), contribuez à garantir le respect du calendrier social et conseillez les interlocuteurs internes sur leurs obligations légales et réglementaires. Vous réalisez une veille permanente sur les évolutions en droit social collectif.
-Gérer les mandats sociaux sur certaines régions : vous prenez en charge la gestion juridique des mandats sociaux (nomination, renouvellement, délégations de pouvoirs, formalités légales.) pour plusieurs entités du Groupe en région, en lien avec les services concernés.
-Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers : vous intervenez en appui sur les problématiques sociales et en matière de droit du travail individuel et collectif, en proposant des solutions juridiques claires, adaptées et sécurisées.
-Suivi des dossiers individuels : rédaction des courriers liés à la gestion des relations individuelles (avertissements, sanctions, ruptures conventionnelles) en appui aux équipes opérationnelles.
-Suivre les contentieux en droit social : vous assurez la gestion des contentieux individuels en lien avec les avocats partenaires (contestations de licenciement, requalifications, etc.), préparez les éléments nécessaires à la défense du Groupe et suivez les échéances.
Description du profil :
Nous sommes faits pour nous entendre si...
-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie dans la gestion des instances collectives, votre capacité à conseiller et votre sens du dialogue social
-Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit du travail.
-Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans.
-Vous avez déjà évolué dans le secteur des services ou du travail temporaire.
Les petits plus pour réussir à ce poste .
-Vous êtes proactif(ve), vous aimez être au contact des équipes pour comprendre leurs besoins.
-Vous avez une solide connaissance des réglementations sociales et des pratiques RH.
-Vous êtes capable de gérer des projets transverses tout en restant concentré(e) sur les priorités locales et opérationnelles.
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