Cdiscount est une aventure du numérique français. Passée en 20 ans d'une start-up bordelaise au leader français du e-commerce, l'entreprise n'a eu de cesse de répondre aux attentes de ses clients. L'objectif ? Rendre possible l'accès aux biens (high-tech, électroménager, vins, décorations ou encore les jouets) et aux services (énergie, offres de voyages ou forfaits téléphoniques) au plus grand nombre en construisant une économique numérique, européenne, inclusive et responsable. Avec audace et engagement, les collaborateurs de Cdiscount oeuvrent tous les jours pour proposer grâce à la technologie et l'innovation, une expérience client riche, humaine et fluide.
Depuis 2011, l'entreprise offre une vitrine aux PME/TPE en France et à l'étranger et accompagne leur digitalisation grâce à sa marketplace. Ce qui lui permet de proposer plus de 60 millions de produits à ses 9 millions de clients.
Conservant l'agilité de son modèle et forte de son positionnement de leader français, Cdiscount construit chaque jour le e-commerce d'aujourd'hui et de demain.
Cdiscount en chiffres :
* 4 Mds € de Volume d'affaires en 2019
* 20 millions de visiteurs uniques par mois
* 60 millions de références
* 2 000 collaborateurs
* 560 000 m² d'entrepôt logistique
* 70% de trafic sur mobile
* Plus de 60 métiers représentés Viens rendre possible l'accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable.
Rattaché à l'équipe Développement RH, qui oeuvre chaque jour pour faire grandir les talents, accompagner les managers et construire des process RH toujours plus efficaces, humains et innovants, tu apprendras en faisant, auras un vrai impact et contribueras à des projets concrets RH en participant aux missions suivantes :
Sur le recrutement :
* Suivre les recrutements de A à Z : sourcing, préqualifs, entretiens, retours candidats
* Sourcer de manière ciblée (jobboards, LinkedIn, viviers)
* Participer aux événements RH (forums écoles, ateliers CV, etc.)
* Contribuer à améliorer nos pratiques de recrutement : parcours candidat, outils, automatisation
* Suivre et fluidifier les parcours d'intégration avec les équipes RH et managériales
Sur les projets RH (selon les temps forts et les priorités de l'équipe) :
* Intervenir sur des sujets transverses : marque employeur, onboarding, veille RH, outils RH
* Réaliser des benchmarks internes/externes pour nourrir nos réflexions
* Proposer des plans d'action concrets et suivre leur mise en oeuvre
* Participer à l'amélioration continue de nos processus RH
L'offre est à pourvoir à partir de janvier pour un stage de 6 mois.
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