Description du poste
L’Activité Infrastructures, Mobilités & Systèmes compte nationalement plus de 200 collaborateurs et collaboratrices qui s’engagent à répondre aux évolutions et aux attentes des citoyens et citoyennes pour la qualité de leur cadre de vie.
Aujourd’hui bonne nouvelle, c’est notre siège qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice ! Au sein de nos locaux situés sur l’Ile de Nantes, offrant un environnement de travail agréable qui s’allie à une super ambiance d’équipe, vous serez sous la responsabilité du Responsable de pôle Transports Intelligents, au sein de l’activité Infrastructures, Mobilités & Systèmes.
Vous interviendrez dans le domaine des Transports collectifs et notamment des Transports urbains et ferroviaires.
Au sein de nos équipes projets ou directement pour nos clients, votre rôle consistera à réaliser les études nécessaires à la sécurité et à la FMD. Vous interviendrez dès le début des études jusqu’à la mise en exploitation commerciale.
Dans ce cadre, vous serez en charge :
1. de la réalisation et/ou du suivi des études de sécurité et FMD (Analyse fonctionnelle, Analyse de Risques, AMDEC, etc.),
2. de la réalisation et/ou du suivi des dossiers de sécurité réglementaires (STRMTG, EPSF) et FMD,
3. du suivi et la relation client des projets qui vous seront confiés sur les aspects sécurité et FMD,
4. de la mise en place des plans de management sécurité et FMD…
Vous aurez l’occasion, selon vos envies et vos appétences de travailler sur des missions en lien avec les autres expertises de l’équipe, que ce soit sur de l’électrotechnique, de la signalisation ferroviaire ou de la SLT.
Profil
De formation Ingénieur.e ou master, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en sûreté de fonctionnement dans le domaine des systèmes de transport urbains ou ferroviaires.
Vous connaissez notamment les méthodologies d'analyse de risques et d'analyse de Sécurité, ainsi que les méthodes d'analyse de Fiabilité / Disponibilité / Maintenabilité (FMD)
Vous connaissez les principaux référentiels normatifs applicables aux systèmes de transport ainsi que les référentiels réglementaires.
Pour faire de cette collaboration un succès, votre autonomie ainsi que vos qualités relationnelles assureront votre intégration dans l’équipe. Vous êtes à l’aise à l’oral et à l’écrit.
Votre adaptabilité et votre dynamisme vous permettrons de prendre en main de nouveaux sujets pour participer au développement des activités du pôle.
Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleur·euse·s en situation de handicap.
Présentation de l'entreprise
Sce réunit près de 600 passionné·e·s qui œuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d’aménagement.
Intégrée au groupe indépendant Keran, Sce accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l’environnement et d’aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers : les expertises environnementales, l’urbanisme et le paysage et l’ingénierie des infrastructures.
Keran est une entreprise à mission riche de 8 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l’Homme et en harmonie avec l’environnement.
Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l’amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.
Pourquoi rejoindre SCE ?
Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...
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