Directeur de la richesse humaine

Directeur de la RICHESSE HUMAINE, Martinique

Martinique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Type de contrat : Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir : Prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert


Description de l'emploi

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Pilote et manage les services rattachés à la Direction.


Missions / Conditions d'exercice

1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
2. Accompagnement des agents et des services
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
4. Gestion des emplois et développement des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6. Pilotage de l'activité et de la masse salariale
7. Information et communication


Profils recherchés

Savoirs socioprofessionnels :

* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Sciences humaines appliquées à la gestion
* Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
* Concepts fondamentaux de la GPEEC
* Postes, emplois, métiers et compétences
* Dispositifs d'accompagnement des agents
* Sociologie des organisations
* Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
* Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.)
* Méthodes de conduite du changement
* Cadre légal et réglementaire de la gestion
* Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
* Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
* Statut de la fonction publique
* Ingénierie des compétences
* Indicateurs de bilan social
* Droit du travail
* Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
* Droit social
* Droit syndical
* Organisation et fonctionnement des instances représentatives
#J-18808-Ljbffr