Job description
Vous rejoignez la practice Ressources Humaines & Transformation. Au sein de cette équipe transverse, vous accompagnez nos clients principalementsur les thématiques suivantes :
1. Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH,
2. Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation,
3. Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle,
4. Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation,
5. Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement.
6. Learning : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents.
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :
7. Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités,
8. Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations, …),
9. Contribuez activement à notre politique de publication (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.
Anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Locaux situés en plein coeur de Paris (George V).
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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