Description du poste
Rôle :
Le/la Talent Acquisition Specialist (TAS) est chargé.e de garantir une expérience candidat et collaborateur fluide et positive tout en participant à superviser les activités de recrutement et d’onboarding de l’organisation. Relevant du Talent Acquisition & Learning Manager et de la Head of People, il/elle veille à l’optimisation des processus de recrutement, participe à anticiper les besoins futurs en recrutement, et se concentre sur le développement de la marque employeur.
En complément de ses responsabilités principales, le/la TAS aura l’opportunité de participer activement à divers projets au sein de l’équipe RH, développant ainsi un éventail varié de compétences et explorant différentes expertises du domaine RH.
✨ Responsabilités clés :
1. Recrutement
* Recrutement de nouveaux talents sur les fonctions support (tech, marketing, finances) et opérationnelles (sales, supply, conciergerie, stay) en interne et sur des postes permanents et saisonniers (CDI, CDD, stages).
* Étude et gestion personnalisée des candidatures via notre ATS SmartRecruiters.
* Optimisation des outils et processus de recrutement.
* Chasse.
* Rédaction de job description.
2. Formation
* Mise à jour et animation de notre formation Onboarding.
3. Marque employeur
* Participation à l'entretien et au développement de nos partenariats (écoles notamment).
* Organisation d'événements avec partenaires.
* Participation à divers Career Fairs/Career Match (EHL, Institut Lyfe, etc.).
En tant que TAS, vous :
* Garantissez une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement.
* Collaborez avec les managers et partenaires RH pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces.
* Recrutez et intégrez de nouveaux talents pour répondre aux besoins saisonniers.
* Améliorez en continu les processus et outils de recrutement pour maximiser leur efficacité.
En tant que membre de l'équipe RH, vous aurez la chance de :
* Collaborer avec d’autres fonctions RH sur des projets transverses (développement des talents, formation).
* Participer à des initiatives de marque employeur allant au-delà du recrutement (programmes d’engagement des collaborateurs / communications internes).
* Participer à des projets d’amélioration des processus RH pour optimiser les pratiques et opérations.
* Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction RH pour soutenir les initiatives stratégiques et l’agenda global des RH.
Qualifications
* Au moins une première expérience dans un rôle similaire.
* Connaissance des stratégies et meilleures pratiques en matière de recrutement.
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec divers interlocuteurs.
* Capacité à prendre des décisions en matière de recrutement et à évaluer les qualifications des candidats.
* Familiarité avec les systèmes de gestion des candidatures (ATS) et autres outils technologiques de recrutement.
* Maîtrise courante du français et de l’anglais ; autres langues sont un plus.
* Fort intérêt ainsi que des expériences passées pour le secteur du luxe, de l’hôtellerie ou du tourisme seront valorisées : compréhension des enjeux de saisonnalité.
Informations supplémentaires
Perks :
2 jours de télétravail par semaine
️ Abonnement à Gymlib
✨ Abonnement à HappyPal (réduction sur la culture et le loisir)
️ Des tickets restaurants à hauteur de 8€
Remboursement à hauteur de 50% du pass transport
Affiliation à notre mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur)
1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)
Un ordinateur portable
Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)
Processus de recrutement :
* Entretien RH
* Entretien métier avec la manager
* Envoi du Business Case
* Présentation du Business Case
* Prise de références
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