Responsable pôle ressources humaines et comptables (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Situé à la pointe extrême de la Cornouaille, le pouvoir de séduction du Cap Sizun est évident : ce "bout du monde" aux multiples visages, de la terre à la mer, a notamment été reconnu, depuis 2012, par l'obtention du label " Grand Site de France ", autour du site de la pointe du Raz. Fort de 10 communes, la Communauté de Communes Cap Sizun - Pointe du Raz porte au quotidien des services à destination de sa population, autour d'un projet de territoire communautaire fort : le développement économique autour du développement touristique et entrepreneurial ; l'action environnementale autour de la gestion des espaces naturels, la gestion des déchets ; le champ social vers la jeunesse, les personnes âgées et publics en difficulté ; la mise à disposition d'équipements structurants.

L'intercommunalité recrute un(e) responsable pôle ressources humaines et comptables (h/f) Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALE :
* Piloter le pôle de ressources humaines et comptables
* Assurer le développement RH de la collectivité

ACTIVITES :
Responsabilité du pôle :
-> Eléments généraux
* Assurer la transversalité entre les 3 services
* Encadrement de 3 gestionnaires : gestion comptable, marchés publics et ressources humaines
* Assurer la fiabilité des données comptables, RH et de marchés public, les analyser et reporter à la direction

-> Partie comptabilité
* Superviser l'activité comptable de la collectivité
* Contrôler et garantir la viabilité des comptes tout au long de l'année
* Contrôle des exécutions budgétaires

Ressources humaines :
* Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (développer les outils, les tenir à jour, en tirer des propositions etc.) en fonction des choix stratégiques de la collectivité
* Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en œuvre. Suivre les formations des agents
* Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
* Assurer les recrutements
* Proposer, mettre en œuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
* Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
* Garantir la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité
* Suivre les procédures disciplinaires
* Conseil à la direction
* Effectuer une veille juridique
* Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble

Situation statutaire du poste / Temps de travail
* Filière administrative : Rédacteur, rédacteur 2ème classe, rédacteur 1ère classe, attaché territorial
* Temps complet (39h) Profils recherchés COMPETENCES
* Connaissances solides du fonctionnement d'une collectivité territoriale (instances, budget, RH, marchés publics, juridique, contrôle de légalité etc.)
* Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Bonne maitrise de la comptabilité publique

SAVOIR ETRE
* Autonome
* Rigoureux
* Organisé
* Qualités relationnelles

CARACTERISTIQUES
* Travail en bureau
* Possibilité d'assister à des réunions en soirée

MOYENS TECHNIQUES
* Matériel informatique
* Logiciel compta : JVS
* Logiciel RH : CIVIL

RELATIONS DU POSTE
* Sous la responsabilité directe de la DGA ressources et urbanisme
* Relations fréquentes avec l'ensemble des directions et partenaires