Responsable développement btp (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower recrute ! Dans le cadre de son développement, notre client, acteur en pleine croissance dans le financement digital dédié au secteur du BTP, recherche un(e) Responsable Régional(e) pour renforcer sa présence en l'Île-de-France. Sa mission ? Accélérer la transformation financière des entreprises du BTP grâce à une solution 100 % digitale, rapide, simple et sans engagement, permettant de convertir les factures en trésorerie. Développer et animer un portefeuille d'entreprises clientes (objectif : 4 nouveaux comptes/mois), Identifier et mobiliser un réseau de partenaires et prescripteurs locaux, Fidéliser les utilisateurs dans la durée et veiller à la qualité de leur expérience, Savoir parler finances, trésorerie, BFR et accompagnement de dirigeants, Représenter l'entreprise sur le terrain auprès des acteurs clés de la région. Expérience commerciale BtoB terrain ( en lien avec le BTP et / ou l'immobilier) À l'aise avec les sujets financiers (BFR, trésorerie, encours?) Capacité à créer du lien, à construire un réseau, à être visible sur le territoire Bonne présence sur LinkedIn et appétence pour les outils digitaux Autonomie, capacité d'initiative et vraie envie de construire quelque chose Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap