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Cadre de sante - deploiement had ante - post-partum & pediatrie h/f

Le Mans
SOSAN
Cadre de santé
De 40 000 € à 50 000 € par an
Publiée le 19 novembre
Description de l'offre

OBJECTIFS DE LA MISSION Mettre en oeuvre l'ouverture de places en Hospitalisation à Domicile (HAD) sur les mentions suivantes : - Anté et post-partum - Enfants de moins de 3 ans MISSIONS PRINCIPALES 1. Étude de faisabilité et cadrage du projet - Analyser les besoins du territoire et les filières existantes (maternités, pédiatrie, PMI, médecine de ville). - Identifier les partenaires - Participer à la rédaction du projet médical et de soins. - Évaluer les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires. 2. Conception et structuration du dispositif - Définir l'organisation spécifique pour les mentions anté/post-partum et pédiatrique : modalités de prise en charge, protocoles, continuité des soins, coordination - Élaborer les protocoles de soins adaptés aux pathologies concernées (suivi grossesse à risque, suites de couches complexes, soins à domicile du nouveau-né, pathologies pédiatriques). - Construire les parcours patients en lien avec les partenaires. 3. Gestion administrative et réglementaire - Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord. 4. Coordination et animation - Fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet (infirmiers, sages-femmes, puéricultrices). - Organiser des réunions de pilotage, groupes de travail. - Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (ville/hôpital, réseaux périnatalité, pédiatres) 5. Communication et formation - Informer les professionnels et les partenaires du territoire. - Participer à l'élaboration d'outils de communication. - Coordonner ou organiser les formations spécifiques pour les équipes (prise en charge néonatale à domicile, soins pédiatriques complexes) Nous vous offrons : - Une équipe pluridisciplinaire engagée. - Un environnement stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité et la prise d'initiative. - Un accompagnement personnalisé à la prise de poste et des formations continues. - Une rémunération selon profil, expérience et reprise d'ancienneté (CCN 51). - Mutuelle avec participat° CSE - Avantages CSE (chèques cadeaux, billets, séjours) - Primes décentralisées - 12 RTT/an

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