VISCONTI Partners est un collectif de coachs constitué exclusivement de dirigeants expérimentés. Nous accompagnons chaque année plus de 250 dirigeants et leurs comités de direction pour libérer leur potentiel - être dirigeant est un métier à part entière - tout en développant la valeur de leur entreprise. Nous sommes fiers d'être l'un des pionniers et acteurs de référence en France, Suisse et Belgique du métier de coach de dirigeants. Créée à Paris en 2010, VISCONTI Partners connaît depuis ces dernières années une croissance de 20% par an de son chiffre d’affaires, aussi bien au niveau national qu’international. Face aux défis multiples et variés des dirigeants actuels, il est capital d’accompagner leur activité au sein des organisations. L’agilité opérationnelle et stratégique de nos coachs permet à nos clients-dirigeants de progresser durablement et sereinement dans l’exercice de leur métier. Rejoignez en tant qu’indépendant VISCONTI Partners si, vous aussi, vous souhaitez libérer le potentiel des dirigeants et contribuer ainsi à la croissance de leur activité. Retrouvez l’intégralité des profils de nos partners : https://visconti.partners/notre-equipe-visconti-partners-accompagnement/ Quels critères pour nous rejoindre ? Avoir dirigé une ou plusieurs entreprises ou organisations (au moins 50 personnes) Vouloir faire grandir les dirigeants, leurs comités de direction et conseils d’administration Avoir un esprit d’entrepreneur Être empathique et assertif, ambitieux et autonome Vouloir rejoindre un collectif de dirigeants, tous sur la même longueur d’ondes Langues demandées : français / anglais Pourquoi nous rejoindre ? https://visconti.partners/nous-rejoindre-visconti-partners-accompagnement-de-dirigeant/pourquoi-nous-rejoindre-visconti-partners-coaching-de-dirigeant/ Comment se déploie la formation initiale ? https://visconti.partners/visconti-training-formation-initiale/ Nous vous remercions par avance de nous joindre votre CV et de nous donner les raisons qui vous poussent à vouloir rejoindre VISCONTI Partners .
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