Effy est le spécialiste de l'efficience énergétique de la maison.
Depuis plus de 16 ans, nous accompagnons les propriétaires dans la transformation de leur maison en cocons confortables, économiques et durables.
Grâce à une expertise reconnue, des solutions sur-mesure et un réseau de plus de 4 000 artisans engagés, Effy s'impose comme un acteur clé de la rénovation énergétique en France.
Notre mission : faire avancer le progrès énergétique, maison après maison, pour bâtir un avenir plus responsable et plus heureux. En collaboration directe avec la DRH, au sein d'une équipe composée de 7 personnes, votre objectif est de faire grandir le groupe Effy, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de transformation des activités opérationnelles.
Doté(e) d'une solide expérience en RH dans des groupes qui aiment le changement, vous aimez que les choses soient claires et organisées. Rapide et rigoureux(se), vous savez créer un climat de confiance au sein d'une organisation en mutation permanente.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
Conseil et rôle de partenaire RH
- Véritable partenaire RH des équipes opérationnelles, vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur les questions liées aux Ressources Humaines
- Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect de la politique RH
- Vous veillez à l'application, par les opérationnels, de l'ensemble des procédures RH
- Vous gérez les actions disciplinaires, en collaboration avec les managers
Organisation et performance
- Vous challengez les organisations et les besoins en recrutement (en relation avec les Talent Acquisition), en lien avec l'ambition du groupe et l'évolution des métiers
- Vous participez à l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Vous animez les entretiens d'offboarding afin de détecter de possibles axes d'amélioration
Développement RH
- Vous participez à la détection des talents, l'acquisition des compétences et l'évolution des métiers
Carrière
- Vous pilotez les campagnes d'entretiens: évaluation, professionnel et en assurer la consolidation et la communication
- Vous participez à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, identification des potentiels, fidélisation, plans de successions
Formation (avec le support de notre Alternant - Chargé de mission RH) :
- Vous pilotez le plan de formation
- Vous sélectionnez des organismes de formation et vous vous assurez du bon suivi administratif des dossiers de formation
- Vous animez des formations internes: sensibilisations, formations à destination des Managers sur des sujets RH, sessions de codéveloppement
Qualité de vie au travail
- Vous participez au maintien d'un climat social positif et développez une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
Pilotage de projets
- Vous prenez en charge la gestion de projets transverses: GPEC, développement des Talents, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, sensibilisation au harcèlement, etc.
Ces projets peuvent impliquer l'animation de groupes de travail.
Relations individuelles et collectives
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Préparer et participer aux réunions CSE
- Participer à la rédaction d'accords collectifs
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, Chartes Règlement intérieur
Cette liste n'est pas exhaustive.
Vous travaillez avec notre Alternante Chargée de missions RH qui vous épaulera notamment sur les sujets de développement RH et les projets mis en oeuvre.
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