Spie batignolles est un groupe indépendant du bâtiment, des infrastructures, du paysage et des services, détenu majoritairement par ses salariés. De taille intermédiaire, notre positionnement nous confère de l'agilité pour engager nos équipes, imaginer des modes constructifs différents et répondre aux nouveaux usages. Nous nous adaptons en permanence pour repenser nos métiers et nos réponses face aux attentes d'une société qui se transforme.
Ces 20 dernières années ont marqué un tournant : de constructeur, nous sommes devenus un groupe à vocation sociétale. Parce qu'elles sont au coeur des enjeux sociaux et environnementaux, nous développons des solutions qui concilient qualité de vie et sobriété. C'est notre engagement et le sens de notre action. Spie batignolles Construction Régions, entité du groupe, est un expert reconnu dans le domaine de la construction.
Responsable des Ressources Humaines - F/H
CDI basé à Nantes (44)
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Adjoint, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. Votre expertise, en matière de relations sociales, droit du travail, recrutement, formation et gestion des emplois et des compétences, fait de vous l'interlocuteur principal des managers dans ces domaines.
Vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines de votre périmètre tout en déclinant les politiques ressources humaines de l'entreprise.
Vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :
- Accompagner et conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines,
- Animer les IRP (CSE/CSSCT),
- Déployer la politique et les process RH du Groupe sur votre périmètre,
- Piloter le processus de recrutement, enjeu stratégique des entités, en étroite collaboration avec la cellule recrutement,
- Organiser et animer les « Comités Compétences et Développement » de vos filiales et suivre les plans d'actions associés, (Plan de succession, Mobilité, évolutions fonctionnelles etc.)
- Identifier les besoins de formation des collaborateurs et élaborer avec le Responsable formation et les Managers le plan de formation associé.
- Coanimer les revues salariales avec les managers opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération,
- Suivi des dossiers AT/MP et du compte employeur,
- Assurer une veille sociale ainsi qu'un suivi des procédures disciplinaires et des contentieux avec le DRH.
- Suivi des reporting RH, Indicateurs, GPEC.
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