Chargé-e de la gestion des ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement CNRS Référence INS1610-MOBINT-P51025 Date de début de diffusion 25/11/2025 Date de parution 28/12/2025 Date de fin de diffusion 15/01/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé-e de la gestion des ressources humaines H/F Descriptif de l'employeur Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique. Description du poste Mission : Mettre en oeuvre de façon autonome la stratégie RH de CNRS Physique pour un portefeuille d'unités, être référent de certaines campagnes institutionnelles et contribuer à l'accompagnement RH des personnels et des laboratoires. Activité : -Etre référent-e, au sein de l'institut, des campagnes relatives aux chercheurs (concours externes, promotions et médailles, éméritat, régime indemnitaire, recrutements handicap) et aux enseignants chercheurs (accueils en délégation) : * Organiser l'ensemble des actions des campagnes, en lien avec les calendriers complexes de gestion * Mettre en œuvre les arbitrages en lien avec son collègue, contrôler et sécuriser les saisies * Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi, réaliser des bilans et statistiques -Gérer pour son portefeuille d'unités les dossiers RH (campagnes relatives aux ingénieurs et techniciens IT, analyses des demandes de CDD, demandes de mobilité) dans le respect de la réglementation en vigueur et au regard du plafond d'emploi de l'Institut (marge ETPT) -Contribuer au diagnostic des besoins et des ressources en termes d'emplois et de compétences. -Contribuer à l'accompagnement individuel et RH des organisations (GPEEC). -Participer à des réunions avec la responsable de pôle ou la représenter. -Constituer les dossiers préparatoires aux réunions hebdomadaires de direction. -Assurer une veille des processus et de la réglementation du domaine, transmettre les informations et les faire appliquer. -Conseiller sa hiérarchie, apporter conseil et expertise aux Directeurs adjoints scientifiques (DAS) et aux collègues RH dans les laboratoires. L'organisation du pôle requiert une polyvalence sur l'ensemble du périmètre des activités. Conditions particulières d'exercice Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche. Descriptif du profil recherché Contexte : Au sein de la Direction générale déléguée à la science (DGDS), CNRS Physique est l'un des 10 instituts du CNRS. Il regroupe 112 structures de recherche avec également une présence à l'international. Ces structures rassemblent une communauté importante de chercheurs et enseignants chercheurs, d'ingénieurs et techniciens et de doctorants et post-doctorants. Les recherches de l'Institut couvrent un vaste champ disciplinaire : les sciences de la matière, le rayonnement et toutes ses interactions avec la matière, ainsi que les lois fondamentales qui régissent le monde physique. https://www.inp.cnrs.fr Sous la direction du Directeur d'Institut (DI), l'équipe de CNRS Physique compte 40 personnes : un comité de direction (DI, 1 directrice adjointe administrative DAA, 7 directeurs adjoints scientifiques DAS), 12 délégués scientifiques et 8 pôles support composés de 19 personnes sous la direction de la DAA : pôles assistantes de direction, affaires juridiques et contractualisation des unités, communication, Europe/international, partenariat/innovation, programmes nationaux, ressources financières, ressources humaines. Le pôle Ressources humaines compte 3 agents : une responsable de pôle et deux agents qui travaillent en binôme pour assurer la continuité de service. L'activité implique une interaction étroite avec l'ensemble de l'institut, les directions du CNRS (la DRH, la DAPP, le SGCN, les autres instituts), les délégations régionales, les laboratoires relevant de CNRS Physique. Localisation : siège du CNRS, 3 rue Michel-Ange Paris 16e, accessible en transport en commun (métro lignes 9 et 10). Télétravail possible. Congés et RTT annuels : 44 jours Participation au titre de transport Accès au catalogue de formation interne, accompagnement individuel en soutien à la prise de fonction. Restaurant collectif, action sociale (sport et loisirs, billetterie,) Competence : Connaissances : * Connaissance approfondie des ressources humaines. * Connaissance de la gestion prévisionnelle des emplois. * Connaissance en Droit public (notion de base). * Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique. * Langue anglaise : B1 (cadre européen commun de référence pour les langues). Compétences opérationnelles : * Maîtriser les techniques de conduite de projet. * Connaître les processus / outils de gestion des RH (recrutement, évaluation et développement des RH). * Transmettre l'information et expliciter les textes réglementaires et les procédures du domaine. * Tenir compte des besoins et contraintes, savoir analyser les contextes et les enjeux scientifiques * Organiser la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs (internes et externes). * Rédiger des courriers et documents/synthèse, élaborer des fiches de procédures * Réaliser/alimenter/mettre à jour des tableaux de bord, extraire et exploiter les données des systèmes d'information administratifs, assurer la sécurisation des données * Organiser le classement et la conservation des documents. * Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel/tableaux croisés dynamiques, PPT Savoir-être : * Capacité à travailler en équipe : partager les pratiques, relayer l'information, rendre compte, alerter. * Capacité d'écoute, à communiquer avec diplomatie et pédagogie et à adapter son langage aux divers interlocuteurs. * Autonomie, réactivité et rigueur dans le travail * Force de proposition et esprit d'initiative * Respect de la confidentialité, discrétion. * Sens du relationnel, du service Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Campgane hiver 2026 Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste PARIS CEDEX 16 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 75179 PARIS CEDEX 16 (France) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Comptabilité, gestion Langues Français (Seuil)