Nous recrutons à partir de Septembre 2026 un(e) Chargé(e) de mission Audit interne et Risques en alternance pour une durée de 12 mois sur notre site de Pau. Rattaché(e) au Responsable du pôle Risk Management, votre rôle sera de soutenir l'équipe dans l'évaluation de l'ensemble des risques du Groupe, des dispositifs de contrôles et de la gouvernance d'entreprise et d'identifier, analyser et évaluer les éléments de vulnérabilité de l'entreprise. MISSIONS PRINCIPALES : - Participer au cycle de vie complet d'une mission d'audit interne, de la phase de préparation (analyses documentaires) à la phase de terrain (réalisation d'entretiens) et à la formalisation des plans d'actions, - Assurer le suivi rigoureux de la mise en oeuvre des recommandations d'audit auprès des entités concernées pour garantir leur effectivité, - Participer au pilotage des campagnes trimestrielles de contrôle interne et renforcer les dispositifs sur certains risques (cyber, SI, gestion des assets, anti-corruption, fraude), - Contribuer au pilotage des risques prioritaires du Groupe (animation des plans de mitigation, suivi des indicateurs, ), - Déployer le nouvel outil de pilotage des risques entreprise et accompagner les utilisateurs dans la prise en main, - Identifier des cas d'usages sur lesquels le service peut optimiser son efficacité en déployant des solutions d'automatisation (notamment avec l'aide l'IA générative), - Contribuer au renforcement global de la culture du risque et à l'optimisation des processus de contrôle. PROFIL : Étudiant(e) en Bac 4 en école de commerce/université ou équivalent, vous êtes à la recherche d'une alternance pour préparer votre Master 2 en Gestion des risques. Vous avez une connaissance en management des risques et avez une appétence sur les sujets IA. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, de synthèse, votre sens du relationnel et votre dynamisme. Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au coeur des enjeux énergétiques de demain. Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l'accès des femmes à l'ensemble de nos postes au coeur de notre stratégie. Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l'égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.
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