Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Ventilation Systems est un leader mondial dans le développement et la fabrication d'équipements de ventilation pour les avions commerciaux, régionaux et d'affaires, ainsi que pour les hélicoptères civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Vous rejoindrez l'équipe RH dynamique de Safran Ventilation Systems, site industriel en plein développement.
Au plus près des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vos responsabilités seront les suivantes :
Soutenir l'activité opérationnelle et le développement des compétences :
- Déployez les campagnes RH : suivre les Entretiens de Performance et de développement Professionnel, salaires: s'assurer de la cohérence du système de reconnaissance de la performance, mener les People reviews et déployer les plans d'action.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et mobilité et attirer les meilleurs talents
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes (conseil, méthodologie du changement, communication managériale)
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets, être leur interlocuteur-trice privilégié-e.
-Assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des règles et des valeurs.
Contribuer aux enjeux RSE de l'entreprise et notamment de diversité (intégration de personnes en situation de handicap, maintien en emploi, féminisation des métiers notamment).
- Gérer les données RH/Reporting :
Assurer la fiabilité des informations dans les systèmes d'information RH
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