Overview
Votre mission est d’intégrer le Service Ressources Humaines du Siège et de jouer un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs.
Responsabilités
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers (périmètre : 1000 collaborateurs sur 40 sites).
* Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise avec l’appui technique du Responsable Technique et Compétences de l’entreprise.
* Organiser et suivre les actions de formation (logistique, convocations, évaluations).
* Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes et les formateurs internes.
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations (OPCO, reporting, tableaux de bord).
* Participer à des projets RH transverses liés au développement des talents et à la GPEC.
Profil recherché
* Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent.
* Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique.
* Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation.
* Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle et esprit d’équipe.
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