La Coopérative Isigny Sainte-Mère est désormais un acteur économique majeur et s'impose comme l'un des plus grands employeurs de la région. Elle tient sa renommée de par ses produits d'excellence qui relèvent d'un savoir-faire unique, traditionnel et ancestral reconnu dans le monde entier. En 10 ans, son chiffre d'affaires a doublé, pour dépasser aujourd'hui le demi-milliard d'euros. Il en est de même pour son effectif qui dépasse aujourd'hui les 1000 salariés. Ce sont eux qui œuvrent quotidiennement à valoriser le lait de leur terroir à travers la fabrication de beurres, crèmes, fromages aux saveurs uniques et à la renommée internationale. Isigny Sainte-Mère est également une experte mondiale dans la production de poudre de lait infantile, et nourrit ainsi 2,5 million de bébés par jour dans le monde entier.
Cette croissance relève de la stratégie de l'entreprise qui à travers ses divers métiers parvient à valoriser totalement le lait de ses producteurs. Depuis quelques années, Isigny Sainte-Mère affiche clairement son ambition et sa vision stratégique par ses nombreux investissements :
* 2015 : démarrage d'une seconde usine de production de lait infantile permettant de doubler les capacités de production
* 2018 : inauguration d'un laboratoire ultramoderne de 2400m2 accueillant chaque jour 90 salariés pour plus d'un million d'analyses par an
* 2019 : acquisition des Caramels d'Isigny
* 2020 : agrandissement des caves de Mimolettes
* 2021 : construction d'une troisième usine de fabrication de lait infantile pour un objectif global de 70000 tonnes de production par an
* 2022 : construction d'une usine de production de fromages à Pâtes Pressées sur Chef du Pont
Il est temps pour vous de venir contribuer au développement de notre Coopérative, reconnue comme l'un des Meilleurs Employeurs en France par le magazine Capital tous les ans depuis 2017. De l'engagement, du challenge, une appartenance c'est ce qui fait chaque jour l'identité de la Coopérative Isigny Sainte-Mère, qui malgré sa grandeur, reste proche et à l'écoute de ses salariés.
Si vous aussi vous souhaitez partager l'expérience Isigny, n'attendez-plus, postulez sur ce poste.
Prix et Reconnaissances
* Isigny Sainte-Mère a été reconnue " Entreprise du patrimoine vivant "
* Isigny Sainte-Mère est la société laitière la plus médaillée au Concours Général Agricole (plus de 300 médailles en 25 ans).
* Isigny Sainte-Mère commercialise ses produits dans plus de 80 pays dans le monde
Valeurs & Engagements
* Isigny Sainte-Mère est une coopérative laitière qui appartient à ses producteurs.
* Des salariés engagés et passionnés pour la réussite de leur entreprise.
* Notre lait est collecté localement dans une zone de 100km autour d'Isigny sur Mer.
* Dans le respect de l'AOP, les producteurs de la coopérative garantissent 1 hectare de pâturage pour 3 vaches au moins 7 mois de l'année.
* Isigny Sainte-Mère est engagée dans une démarche de développement durable à travers notamment les certifications ISO14001, ISO50001 et dans un programme de réduction des émissions de CO2.
Pour aller plus loin découvrez notre région, en partenariat avec Attitude Manche :
* Notre région :
* La vie des salariés :
Au sein du services qualité produits secs, et rattaché(e) à la responsable du service, il/elle prend en charge les missions suivantes :
-Participe à la rédaction des cahiers des charges,
-Définit les standards de conception hygiénique des équipements pour les process poudre et pour les infrastructures,
-Réalise l’évaluation des risques liés aux travaux,
-Prend en compte et définit les contraintes liées au chantier, communique et coordonne les activités en lien avec la maitrise de l’hygiène pendant les travaux,
-Prend en compte les contraintes règlementaires concernant la sécurité des aliments,
-Pilote et documente l’évaluation des risques des nouveaux process / équipements, met à jour les études HACCP en lien avec les modifications apportées,
-Conjointement avec les services production et travaux neufs réalise et documente la validation des mesures de maitrise qualité,
-Intègre au plan de maitrise sanitaire les modifications apportées,
-Informe les autorités sanitaires en cas de modifications impactantes nécessitant une mise à jour du dossier d’agrément et / ou une inspection,
-Fourni aux clients les éléments permettant de décrire notre évaluation des risques et nos mesures de maîtrise,
-Crée et met à jour des indicateurs de performance de la maitrise de l’hygiène pendant des travaux,
-Identifie, prépare, anime les formations liées à la maitrise de l’hygiène,
-Intervient dans l'analyse de cause en cas de non-conformité impactante,
-Rédige et met à jour les plans de maîtrise sanitaires.
Titulaire d'un Bac +5 en qualité/agroalimentaire, vous disposez idéalement d'une première expérience en qualité ou gestion de projet.
Profil
* Aptitude à conduire des audits,
* Goût pour le terrain,
* Aptitudes à animer un groupe projet,
* Autonomie,
* Leadership,
* Esprit d'équipe.
Nous vous proposons
* Un package salarial complet
* Des avantages : 13ème mois, participation et intéressement, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, CET, PERCOL, Comité d'Entreprise (chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc)
* Vous êtes loin, pas de panique, nous vous accompagnons pour votre recherche de logement (prestation estimée à 1500 euros à la charge de l'entreprise) et bénéficiez d'aides à la mobilité sous certaines conditions
* Un parcours d'intégration et des formations personnalisés en présentiel et/ou en E-learning (16 000 heures de formation par an)
* Des possibilités d'évolution et pourquoi pas une carrière au sein d'Isigny Sainte-Mère (ils étaient intérimaires ou alternants, ils sont aujourd'hui Adjoint Production!)
* Diplôme apprécié : Bac +5 en qualité, agroalimentaire
* Temps de travail : forfait 218 jours
* Rythme de travail : Journée
* Statut : cadre
* Salaire brut mensuel : entre 50 000€ et 60 000€ brut mensuel sur 13 mois
* Prime annuelle sur objectifs
* Prise de poste : à convenir
* Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
Processus de recrutement :
1. Pré-sélection des candidats
2. Entretien téléphonique
3. Nouvelle pré-sélection
4. 1er entretien
5. 2ème entretien (selon poste)
6. Visite du poste (selon poste - facultatif)
Le candidat est rencontré en entretien par le Responsable du poste ainsi qu'une personne des Ressources Humaines.
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