Contexte du recrutement et définition de poste :
* 1. Contexte
Depuis plus de 100 ans, la LPO agit en faveur de la biodiversité dans toute la France. En Auvergne-Rhône-Alpes, la LPO AURA continue à porter son message de protection de la nature partout dans la région, d’une seule et même voix.
La LPO AURA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d'agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses 13 000 adhérent/es et ses 130 salariés qui interviennent sur tous les écosystèmes de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
La délégation territoriale de l’Isère, forte d’une équipe de 17 salariés et de 2 600 adhérent-e-s, a développé une expertise importante sur la faune, l’expertise, les actions opérationnelles de conservation, l’accompagnement des collectivités et entreprises.
La LPO s’investie en Isère pour une meilleur connaissance de la nature (atlas, pour la sauvegarde des espèces de la faune menacée notamment des milieux agricoles (lagopède alpin, râle des genêts, tarier des prés) mais aussi d’autres milieux (sonneur à ventre jaune, crapaud calamite, chauves-souris, faune du bâti…). Elle gère et restaure des sites préservés ou dégradés (Obligation réelles environnementales…). Elle travaille sur la problématique des dérangements de la faune par les sports de pleine nature (vol libre, escalade…) et partage ses connaissances avec tous les publics (familles, scolaires, pouvoirs publics, entreprises, professionnels…) pour les sensibiliser à la préservation de la nature.
La Délégation Isère AURA DT Auvergne recherche responsable du pôle Expertises.
En Isère, le service Expertises intervient notamment dans les domaines suivants :
1. Amélioration et mise en perspective des connaissances faunistiques. Les missions d’expertise consistent en la réalisation d’inventaires et de suivis de terrain sur des sites naturels (ENS, inventaire ZNIEFF…), sur des territoires de collectivités dans le cadre d’Atlas de la biodiversité, ou encore pour survivre l’efficacité de mesures compensatoires ou d’équipement (restauration d’habitats, carrière…) et également diverses analyses de mise en perspective des données de la base Nous réalisons également des suivis d’espèces par bioacoustique (chauves-souris, lagopède alpin, gélinotte des bois, pic tridactyle…) avec l’appui de l’IA.
2. Plan de conservation d’espèces: Les plaines de Bièvre et du Liers abritent de nombreuses espèces protégées. Le Plan local de conservation (PLC) vise à maintenir cinq espèces patrimoniales : busard cendré, œdicnème criard, petit gravelot, crapaud calamite et pélodyte ponctué, en bon état de conservation sur l’ensemble de son périmètre (43 communes) sur le long terme. Pour cela, le PLC repose sur un ensemble d’actions de suivi, de sauvetage et d’accompagnement. Ce Plan regroupe les partenaires publics, les porteurs de projet d’aménagements, la structure animatrice (LPO) et les partenaires techniques.
3. Nature et société: parmi ses moyens d’actions, la délégation territoriale de l’Isère a développé les Refuges LPO Collectivités et Refuges LPO Entreprises, les partenariats avec des communes, des communautés de communes et des entreprises diverses. Ces actions, consistent à réaliser des diagnostics qui conduisent à la réalisation d’actions opérationnelles en faveur de la biodiversité, dans les espaces urbains, les espaces verts et les milieux naturels.
4. Bâti et biodiversité: Les projets de constructions ou de rénovation thermique sont des opportunités pour protéger et favoriser les espèces liées au bâti. Il suffit pour cela d’offrir une large diversité d’habitats et de ressources à la faune et à la flore, tout en maintenant des espaces attractifs et de qualité. C’est pour cela que la LPO Auvergne-Rhône-Alpes développe et porte des actions sur les questions de biodiversité et de bâti et de la Nature en Ville. Nous interagissons avec les de la planification urbaine et du bâtiment maîtres d’ouvrage, maître d’œuvre, artisans…) afin d’intégrer la biodiversité dans les projets le plus à l’amont possible et de façon concrète.
Le pôle s’appuie sur le réseau de bénévoles naturalistes de la LPO et participe à l’animation du portail Faune-AURA et à la vie associative naturaliste (Commission faune…).
La personne recrutée dirigera le Pôle Expertises composée de 6 personnes qui interviennent dans des domaines spécifiques. Cette équipe comprend également des stagiaires et volontaires en service civique.
Elle travaillera en lien étroit avec le Directeur de la délégation Isère et interagira quotidiennement avec le responsable du pôle Ecosystèmes et renaturation (ECOR).
La transversalité sera à rechercher et développer avec les autres salarié.es, stagiaires et volontaires services civiques de la délégation territoriale Isère.
La personne recrutée fera également partie du Comité de direction régional (CODIR) et interagira avec les autres responsables de la LPO AURA.
Le profil recherché est polyvalent, avec une expérience managériale significative, des compétences d’expertises avérées et reconnues, et des capacités de développement de projets et de représentation de la LPO.
* 2. Missions principales
Le ou la responsable du pôle Expertises encadre et pilote une équipe. Il ou elle en a la responsabilité hiérarchique. En tant que cadre, les responsabilités suivantes lui incombent :
- Responsabilité managériale de son équipe : animation, motivation et suivi des membres de son équipe, gestion de la charge de travail et de la planification, gestion des salarié.es (organisation des plans de charge, entretiens annuels, suivi des objectifs individuels, congés, respect du temps d’annualisation…).
- Pilotage stratégique, définition des objectifs de son équipe, coordination et développement des activités du pôle.
- Montage et coordination des projets ou des programmes d’actions à l’échelle départementale ou régionale en lien avec les membres de son équipe ou de la délégation Isère, voire d’autres délégations en Auvergne-Rhône-Alpes (collectivités, entreprises, réponse à des appels à projets et des appels d’offres…). Il ou elle est responsable de la mise en œuvre de l’ensemble des projets dans le respect des délais et des conditions requises à leur financement. Suivi de l’ensemble des programmes gérés par le pôle dont il ou elle a la charge. La personne pourra gérer des programmes directement.
- Validation de la réalisation opérationnelle des dossiers techniques par les membres de son équipe.
- Prise en charge de la coordination administrative et financière de son pôle et contribution à l’équilibre budgétaire de la structure. En lien avec la Direction de la délégation départementale et le pôle Finances de la LPO AURA, il ou elle utilisera les outils de reporting mis en place par la structure pour rendre compte de l’état d’avancement des projets de son service.
- Développe l’activité et représente la LPO auprès des instances départementales. Il ou elle a une connaissance approfondie des acteurs du territoire, publics ou privés.
- Participation au développement et à la gestion globale de la délégation Isère : il ou elle fait partie de l’équipe de Direction.
- Contribution aux choix de gestion et de développement de la LPO AURA : il ou elle travaille avec la Direction territoriale de Isère et de la Direction générale dans le cadre du CODIR.
- Expertise écologique : il ou elle pourra être amené-e à réaliser ponctuellement des inventaires en autonomie sur au moins un groupe taxonomique (oiseaux, chauves-souris, odonates…), des expertises écologiques diverses (connectivités écologiques, biodiversité bâti, etc) et des rapports d’expertise (cartographie SIG, analyse de données).
* 3. Salaire, statut, temps de travail et avantages
5. CDI, temps complet, cadre.
6. Salaire: 2934 bruts par mois (CCN ECLAT, catégorie H), avec possibilité de négociation selon l’expérience et d’une reprise partielle de l’ancienneté.
7. Temps de travail: Dispositions du code du travail relatives au statut de cadre au forfait.
8. Avantages sociaux : 30 jours de congés par an, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l’employeur, prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable (indemnités kilométriques pour vélo, trottinette, covoiturage…), comité social et économique (CSE), congés menstruels, possibilité de télétravail .
9. Secteur géographique de travail : intervention dans l'ensemble du département de l'Isère et possible aussi dans les départements de la région en fonction des projets. Permis de conduire obligatoire ; déplacements avec voitures de service.
10. Poste basé à Saint-Egrève en Isère (agglomération grenobloise).
* 4. Envoi des candidatures et recrutement
11. Lettre de motivation et CV à adresser à Jean-Marc TAUPIAC, Directeur territorial de la délégation Isère de la LPO AuRA () jusqu’au 30 septembre 2025. Les candidatures seront analysées au fil de l’eau.
12. Entretiens de recrutement: Ils pourront intervenir durant la période de parution de l’offre. Pour les les entretiens se dérouleront en deux phases minimum : un premier échange en distanciel et un entretien en présentiel.
13. Prise de poste souhaitée : décembre 2025
Profil recherché :
* 1. Profil
De formation supérieure en écologie, vous devez justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou des missions similaires, si possible au sein d’une association environnementale, d’un établissement public ou parapublic, ou d’un bureau d’études dans le secteur de l’environnement.
* 2. Qualités et expériences requises
Prioritaires
14. Expérience managériale significative
15. Expérience en pilotage administratif de projet
16. Compétences d’expertises naturalistes et écologiques avérées et reconnues
17. Capacités de montage et de développement de projets
18. Très bonne aisance orale et relationnelle et capacité rédactionnelle avérée
19. Sens de l’écoute et capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (bénévoles, partenaires institutionnels, collectivités, agriculteurs, etc.)
20. Goût et motivation pour le travail en équipe, sens pratique et réactivité
21. Capacité de synthèse, rédactionnelle et de mise en perspective
22. Motivation pour travailler dans une association de protection de la nature
23. Expériences dans des missions similaires
Secondaires
24. Bonne connaissance de logiciel de gestion ERP
25. Connaissance du territoire et des acteurs locaux isérois
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