Gestionnaire de Paie H/F
Vos missions :
- Assurer la production complète de la paie (collecte et contrôle des variables, bulletins, DSN, soldes de tout compte) dans un environnement multi-sociétés.
- Participer activement à la migration du logiciel de paie : reprise des données, tests, vérification des paramétrages, rédaction de procédures.
- Configurer les éléments du logiciel : rubriques, profils, constantes, etc.
- Garantir la fiabilité des données sociales et RH : contrôles, structuration, reporting paie.
- Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, gestion des temps, attestations, etc.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH : sécurisation des process, documentation.
- Accompagner le changement : support utilisateurs, transfert de compétences.
** PROFIL **
Expérience et technicité exigées :
- Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie, incluant la production complète du bulletin jusqu'au DSN, dans un environnement multi-sociétés impératif.
- Maîtrise du paramétrage de logiciels de paie (création/modification de rubriques, gestion des profils, mise à jour des constantes).
- Bonne connaissance des procédures d'administration du personnel : contrats, soldes de tout compte, gestion des temps/absences, etc.
- Capacité à analyser, fiabiliser et structurer les données paie et RH.
- Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules de base, tableaux de suivi).
Outils & environnements :
- Expérience avec des outils de paie intégrés à un ERP (SAGE,Proginov, Cegid, HR Access, SILAE).
- Connaissance des environnements multi-établissements et multi-conventions collectives.
- La maîtrise d'un outil de GTA (Gestion des Temps et Activités) est un vrai plus.
Soft skills attendus :
- Grande rigueur, sens du détail et fiabilité dans la manipulation des données sociales.
** L'ENTREPRISE **
LHH, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire de paie H/F en CDD pour une durée de 3 mois.
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